Согласно нормативам Минздрава, на одного участкового врача должно приходиться 1700 пациентов. Однако на деле эта цифра часто вдвое, а то и втрое превышается. Врачи жалуются: приходится трудиться за себя и за отсутствующих коллег, молодые специалисты массово покидают профессию, а страдают в итоге пациенты.

Выгорание — уже не метафора

Из-за хронической нехватки врачей участковым приходится работать сверхурочно, часто без дополнительной оплаты. Бумажная волокита, ночные смены и до 30 вызовов в день — так выглядит будни Ольги, участкового педиатра из Воронежа, до недавнего времени. Теперь она работает в частной клинике: энтузиазма надолго не хватило, как и времени на себя. В государственной поликлинике остались в основном те, кто не готов ничего менять: ждут пенсии, привыкли.

Кадровый дефицит бьёт по качеству помощи

По данным Минздрава, в начале 2025 года в стране не хватало более 23 тысяч врачей и свыше 63 тысяч специалистов среднего звена. Росстат подтверждает: вакантны почти 20% мест в службе скорой помощи, 13% — у терапевтов. Перегруженность системы сказывается на всем: от профилактики до скорости диагностики. Запись к врачу может занять недели, а раннее выявление заболеваний становится роскошью.

Молодёжь уходит, не успев прийти

Хотя ежегодно выпускается около 50 тысяч новых врачей, до трети молодых специалистов не доходят до госмедицины. Кто-то идёт в частные клиники, кто-то в фарму или наукоёмкие отрасли. Некоторые и вовсе сменяют сферу. Минздрав предлагает обязать выпускников работать в клиниках под присмотром наставника не менее трёх лет — иначе штраф и компенсация обучения. Однако депутаты опасаются: административные меры только усилят отток и снизят интерес к профессии.

Деньги — не всё, но без них никак

Главная причина текучки — низкие зарплаты. Врачи берут полторы ставки и работают по 60 часов в неделю, но доход не соответствует нагрузке и ответственности. При этом разрыв в зарплатах между регионами огромен. Власти предлагают вернуться к "ковидным" ставкам, разработать программы льготного жилья и пересмотреть систему финансирования: вместо погони за посещениями — опора на реальные потребности.

Альтернатива — импорт медицины

Некоторые эксперты предлагают привлечь врачей из-за рубежа. К примеру, из Кубы, где медицина развита, а десятки тысяч медиков ранее работали за границей. Однако скептики предупреждают: языковой и культурный барьеры могут лишь усложнить ситуацию.

Вывод один: простых решений не будет

Кадровый кризис в российской медицине — это не просто цифры, а фактор, напрямую влияющий на здоровье нации. Чтобы изменить ситуацию, нужны не только зарплаты и жильё, но и пересмотр системы в целом — от подготовки кадров до организации труда.

Источник: РИА