Эксперты Службы Правового консалтинга ГАРАНТ пояснили, в каких случаях работнику можно оплачивать дни прохождения диспансеризации за счет средств ОМС. Вопрос актуален для бухгалтеров и экономистов медорганизаций, поскольку Трудовой кодекс обязывает сохранять за сотрудником место работы и средний заработок на период обследования.
Согласно разъяснениям, если сотрудник задействован в оказании медпомощи по программе ОМС — прямо либо косвенно — оплата двух предоставленных ему дней для прохождения диспансеризации может производиться за счет страховых средств. Такая практика соответствует трудовому законодательству и правилам финансирования в системе ОМС.
При этом специалисты напоминают: периоды, за которые работнику выплачивается средний заработок, условно делятся на два типа — связанные с исполнением дополнительных обязанностей и связанные с освобождением от работы при сохранении оплаты. Диспансеризация относится ко второй группе.
Если сотрудник временно не выполняет свои трудовые обязанности, но согласно ТК РФ дни отсутствия подлежат оплате, выплаты распределяются пропорционально источникам финансирования. Например:
- если сотрудник трудится только в рамках ОМС, выплата полностью производится из КФО 7;
- если часть зарплаты работника оплачивается из ОМС, а часть — по приносящей доход деятельности, средний заработок распределяется между КФО 7 и КФО 2 пропорционально расчетной базе.
Такой подход позволяет корректно учитывать расходы и соблюдать требования как ОМС, так и трудового законодательства.
Источник: ГАРАНТ.РУ
