Если трудовой договор работника был приостановлен в связи с прохождением военной службы, службы в Росгвардии или участием в выполнении задач, возложенных на эти структуры, его действие возобновляется в день выхода сотрудника на работу. Об этом напоминает Минтруд России в письме от 20.02.2025 № 15-2/ООГ-348.
В ведомство поступил вопрос: необходимо ли проходить медицинский осмотр после возвращения на работу?
Минтруд пояснил, что в период приостановления трудового договора прекращается реализация трудовых прав и обязанностей сторон, однако социальные гарантии, оформленные до этого момента, сохраняются. Проведение обязательных медосмотров — обязанность работодателя, и она распространяется на категории сотрудников, подверженных воздействию вредных и опасных факторов.
Периодические медосмотры позволяют отслеживать состояние здоровья работников, выявлять профессиональные риски и противопоказания к выполнению определённых видов работ.
Если после возобновления трудового договора условия труда, характер выполняемых работ и перечень вредных факторов остались прежними, а срок планового медосмотра ещё не наступил, проходить дополнительное обследование не требуется.
Однако если работник переведён на другую должность с иными условиями труда и новыми вредными факторами, необходимо пройти медосмотр с учётом новых условий.
Также Минтруд считает целесообразным направление сотрудника на медицинскую комиссию после возвращения, чтобы оценить его пригодность к выполнению прежней трудовой функции.
Источник: ГАРАНТ.РУ
