Обучение оказанию первой помощи на рабочем месте: обязанности, порядок и важные аспекты
Обучать первой помощи всех подряд закон не требует — и это первое, что стоит уточнить. Пункт 33 Правил обучения по охране труда называет семь категорий работников, и попадание в них определяется функцией, а не должностью или дипломом.
Второе, что важно знать в 2026 году: с 31 августа 2026 года раздел об обучении первой помощи действует в новой редакции — постановление Правительства Российской Федерации от 30.06.2026 № 805 переписало пункты 35, 36 и 37. Разберём порядок по действующему тексту.
Откуда берётся обязанность
Обучение работников оказанию первой помощи отнесено к обязанностям работодателя статьёй 214 Трудового кодекса, а порядок такого обучения установлен постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» — вместе с ним утверждены Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда. Организации и проведению обучения первой помощи посвящён раздел IV Правил.
Что считается таким обучением
Пункт 32 определяет его как процесс получения знаний, умений и навыков, позволяющих оказывать первую помощь до оказания медицинской помощи при несчастных случаях на производстве, травмах, отравлениях и других состояниях и заболеваниях, угрожающих жизни и здоровью.
Откуда берётся содержание
Перечень состояний, при которых оказывается первая помощь, и перечень мероприятий по её оказанию утверждены приказом Минздрава России от 03.05.2024 № 220н, применяемым с 1 сентября 2024 года. Он заменил прежний приказ № 477н.
Первая помощь — не медицинская
Первая помощь оказывается до медицинской, лицами без медицинского образования при наличии подготовки. Это следует из статьи 31 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ и прямо отражено в определении из пункта 32 Правил.
Кого работодатель обязан обучить
Пункт 33 Правил перечисляет категории закрытым списком, и в нём семь позиций.
| Подпункт | Категория работников | На что обратить внимание |
|---|---|---|
| а | Работники, на которых приказом работодателя возложены обязанности по проведению инструктажа по охране труда, включающего вопросы оказания первой помощи | Обучение должно быть пройдено до допуска к проведению такого инструктажа |
| б | Работники рабочих профессий | Самая массовая категория: никакого дополнительного условия здесь нет |
| в | Лица, обязанные оказывать первую помощь пострадавшим в соответствии с требованиями нормативных правовых актов | Обязанность может следовать из отраслевых правил, а не из воли работодателя |
| г | Работники, к трудовым функциям которых отнесено управление автотранспортным средством | Водители — отдельная строка перечня |
| д | Работники, к компетенциям которых нормативными правовыми актами по охране труда предъявляются требования уметь оказывать первую помощь | Смотреть нужно правила по охране труда для конкретного вида работ |
| е | Председатель, заместители председателя и члены комиссий по проверке знания требований охраны труда по вопросам первой помощи; лица, проводящие обучение по оказанию первой помощи; специалисты по охране труда; члены комитетов (комиссий) по охране труда | Для этой группы установлено отдельное ограничение по месту обучения — см. следующий раздел |
| ж | Иные работники по решению работодателя | Право, а не обязанность: работодатель может расширить круг обучаемых |
Исключения по диплому Правила не делают. Категории в пункте 33 определены через функцию — проведение инструктажа, рабочая профессия, управление автомобилем, требования правил по охране труда, — а не через наличие или отсутствие медицинского образования. Работник медицинской организации попадает в перечень на общих основаниях, если подпадает под одну из семи позиций.
Как организовать обучение
Пункт 34 даёт работодателю выбор из двух форматов, и от него зависит, нужна ли отдельная программа.
В составе обучения требованиям охраны труда
Темы оказания первой помощи включаются в программу обучения требованиям охраны труда. Отдельную программу разрабатывать не нужно, а проверку знаний по первой помощи можно совместить с проверкой по охране труда.
Как самостоятельный процесс обучения
Разрабатываются отдельные программы обучения по оказанию первой помощи — с учётом примерных тем, приведённых в приложении к Правилам. В этом случае действует требование к продолжительности.
Проводить обучение вправе организация или индивидуальный предприниматель, оказывающие услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, либо сам работодатель. Но во втором случае пункт 35 предъявляет требования к тому, кто будет учить: это работники или иные специалисты, имеющие подготовку по оказанию первой помощи в объёме не менее 8 часов и прошедшие подготовку по дополнительным профессиональным программам повышения квалификации по подготовке преподавателей или инструкторов, обучающих приёмам оказания первой помощи.
Для одной группы внутреннее обучение не подходит. Председатель, заместители председателя и члены комиссий по проверке знания требований охраны труда по вопросам первой помощи, лица, проводящие такое обучение, а также специалисты по охране труда проходят обучение только в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда. Своими силами обучить их нельзя.
Сроки, объём и содержание программы
Все числовые требования собраны в пункте 36 Правил.
Не менее 8 часов
Продолжительность программы — не менее 8 часов, и это требование действует, когда обучение организовано как самостоятельный процесс. Если темы включены в программу по охране труда, отдельный восьмичасовой минимум не устанавливается.
Не менее половины — практика
Практические занятия по формированию умений и навыков должны занимать не менее 50 процентов общего количества учебных часов и проводиться с применением технических средств обучения — тренажёров, медицинских изделий — и наглядных пособий.
Новички — в течение 60 дней
Вновь принимаемые работники и работники, переводимые на другую работу, проходят обучение в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода.
Дальше — не реже одного раза в 3 года
Периодичность повторного обучения установлена прямо: не реже одного раза в три года. Более частое обучение — решение работодателя.
Программу нужно актуализировать
Отдельное основание для пересмотра программы — вступление в силу новых нормативных правовых актов в сфере здравоохранения, содержащих требования к порядкам оказания первой помощи, или внесение изменений в такие акты.
Что изменилось с 31 августа 2026 года
Правила обучения по охране труда обновлены постановлением Правительства Российской Федерации от 30.06.2026 № 805; новые нормы действуют с 31 августа 2026 года. Изменения затронули весь порядок обучения, а в разделе о первой помощи в новой редакции изложены пункты 35, 36 и 37.
Новелла, которую стоит запомнить
В пункте 36 появилась норма: допускается доведение до работника информации в отношении новых или изменённых требований к порядкам оказания первой помощи в рамках внепланового инструктажа по охране труда. То есть при изменении нормативных требований не обязательно сразу проводить полное обучение заново.
Оформление результатов
Пункт 37 в новой редакции сохраняет главное правило — обучение заканчивается проверкой знаний, умений и навыков, а при включении тем в программу по охране труда проверку можно совместить, — и уточняет порядок оформления её результатов.
Требования к обучающему
Пункт 35 также изложен в новой редакции: сохранены и подготовка по первой помощи не менее 8 часов, и требование о дополнительном профессиональном образовании — программах повышения квалификации по подготовке преподавателей или инструкторов.
Что проверить работодателю
Локальные документы, утверждённые до 31 августа 2026 года, стоит сверить с действующей редакцией Правил: положение об обучении по охране труда, программы, состав комиссии и формы протоколов.
Проверка знаний и ответственность
Обучение по оказанию первой помощи заканчивается проверкой знаний, умений и навыков — это требование пункта 37 Правил. Если темы включены в программу обучения требованиям охраны труда, проверка может быть совмещена с проверкой знаний по окончании такого обучения, а результаты оформляются в установленном Правилами порядке.
Отстранение от работы
Статья 76 Трудового кодекса обязывает работодателя отстранить от работы работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. Это не право, а обязанность.
Административная ответственность
Допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обучения и проверки знания требований охраны труда образует состав правонарушения по части 3 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Что представляет собой документ, который получает работник, и чем он отличается от медицинского, разобрано в материале сертификат по оказанию первой помощи.
Обучение для специалистов
Уточните программу по первой помощи с учётом вашей подготовки.
Программы для тех, кто будет обучать
Обучение персонала без медицинского образования
Частые вопросы
Всех ли работников нужно обучать оказанию первой помощи?
Нет. Пункт 33 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утверждённых постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2021 № 2464, называет семь категорий: работники, на которых приказом возложено проведение инструктажа с вопросами первой помощи; работники рабочих профессий; лица, обязанные оказывать первую помощь по нормативным правовым актам; работники, к трудовым функциям которых отнесено управление автотранспортным средством; работники, к компетенциям которых такие требования предъявляются правилами по охране труда; председатель, его заместители и члены комиссий по проверке знания требований охраны труда по вопросам первой помощи, лица, проводящие это обучение, специалисты по охране труда и члены комитетов по охране труда; а также иные работники по решению работодателя.
В какой срок нужно обучить нового работника?
Не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора. Тот же срок действует при переводе работника на другую работу и отсчитывается от даты перевода. Конкретный срок внутри этого периода работодатель устанавливает сам. Повторное обучение проводится не реже одного раза в три года — это прямо указано в пункте 36 Правил.
Сколько часов должна длиться программа?
Не менее 8 часов, если обучение организовано как самостоятельный процесс. При этом практические занятия по формированию умений и навыков должны составлять не менее 50 процентов общего количества учебных часов и проводиться с применением технических средств обучения — тренажёров, медицинских изделий — и наглядных пособий. Если темы первой помощи включены в программу обучения требованиям охраны труда, отдельный восьмичасовой минимум не устанавливается.
Может ли работодатель обучать сотрудников своими силами?
Да, но с условиями. По пункту 35 Правил обучение проводит организация или индивидуальный предприниматель, оказывающие услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, либо сам работодатель с привлечением работников или иных специалистов, имеющих подготовку по оказанию первой помощи в объёме не менее 8 часов и прошедших подготовку по дополнительным профессиональным программам повышения квалификации по подготовке преподавателей или инструкторов, обучающих приёмам оказания первой помощи. Исключение — члены комиссий по проверке знания, лица, проводящие обучение, и специалисты по охране труда: они обучаются только в организации или у индивидуального предпринимателя.
Что изменилось в правилах с 31 августа 2026 года?
Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.06.2026 № 805 внесены масштабные изменения в порядок обучения по охране труда; новые нормы действуют с 31 августа 2026 года. В разделе об оказании первой помощи в новой редакции изложены пункты 35, 36 и 37. В частности, появилась норма о том, что доведение до работника информации о новых или изменённых требованиях к порядкам оказания первой помощи допускается в рамках внепланового инструктажа по охране труда.
Нужно ли обучение работникам с медицинским образованием?
Правила не содержат исключения по уровню или профилю образования: категории в пункте 33 определены через выполняемую функцию — проведение инструктажа по охране труда, рабочая профессия, управление автотранспортным средством, требования правил по охране труда к компетенциям, участие в комиссиях по проверке знания требований охраны труда. Если работник медицинской организации подпадает под одну из этих позиций, обучение проводится на общих основаниях; кроме того, работодатель вправе включить в число обучаемых иных работников по своему решению.
Что будет, если работник не прошёл обучение?
Статья 76 Трудового кодекса обязывает работодателя отстранить от работы работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. Допуск такого работника к исполнению трудовых обязанностей образует состав административного правонарушения, предусмотренного частью 3 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
- Постановление Правительства Российской Федерации от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» вместе с Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, раздел IV: п. 32 — понятие обучения по оказанию первой помощи; п. 33 — семь категорий работников; п. 34 — два формата обучения и ограничение для комиссий и специалистов по охране труда; п. 35 — кто вправе обучать и требования к подготовке обучающего; п. 36 — не менее 8 часов, не менее 50 процентов практики, 60 календарных дней для вновь принятых и переведённых, периодичность не реже одного раза в 3 года, основания актуализации программы, доведение новых требований в рамках внепланового инструктажа; п. 37 — проверка знаний, умений и навыков и оформление её результатов.
- Постановление Правительства Российской Федерации от 30.06.2026 № 805 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 24.12.2021 № 2464» — новая редакция пунктов 35, 36 и 37, действует с 31 августа 2026 года.
- Трудовой кодекс Российской Федерации: ст. 214 — обязанности работодателя в области охраны труда, включая обучение по оказанию первой помощи; ст. 76 — отстранение от работы работника, не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
- Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, ч. 3 ст. 5.27.1 — допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обучения и проверки знания требований охраны труда.
- Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ, ст. 31 — первая помощь; приказ Минздрава России от 03.05.2024 № 220н — перечень состояний, при которых оказывается первая помощь, и перечень мероприятий по её оказанию (применяется с 01.09.2024, заменил приказ № 477н).
