Трудовые функции медсестры для аккредитации: что показать в отчёте
Когда садишься за отчёт для аккредитации, проще всего оттолкнуться от того, что уже прописано в законе. Для медсестры это профессиональный стандарт: он задаёт трудовые функции — по сути, каркас, вокруг которого удобно собирать отчёт о профессиональной деятельности.
Разберём, какие трудовые функции закреплены профстандартом медсестры и как отразить каждую в отчёте — в конкретных показателях, а не общими словами.
Зачем опираться на трудовые функции при аккредитации
На периодической аккредитации медсестра готовит отчёт о профессиональной деятельности. Чтобы он выглядел полным и по делу, его удобно строить вокруг трудовых функций из профессионального стандарта «Медицинская сестра/медицинский брат» — так вы точно не упустите важные направления работы.
Трудовые функции по профстандарту
Раздел II профстандарта — это функциональная карта, и читать её стоит дословно. Вся работа медсестры собрана в одну обобщённую трудовую функцию A «Оказание первичной доврачебной медико-санитарной помощи населению по профилю „сестринское дело"» пятого уровня квалификации, а внутри неё — шесть трудовых функций с собственными кодами.
- A/01.5. Оказание медицинской помощи, осуществление сестринского ухода и наблюдения за пациентами при заболеваниях и (или) состояниях.
- A/02.5. Проведение мероприятий по профилактике инфекций, связанных с оказанием медицинской помощи.
- A/03.5. Проведение мероприятий по профилактике неинфекционных и инфекционных заболеваний, формированию здорового образа жизни.
- A/04.5. Ведение медицинской документации, организация деятельности находящегося в распоряжении медицинского персонала.
- A/05.5. Клиническое использование крови и (или) её компонентов.
- A/06.5. Оказание медицинской помощи в экстренной форме.
Трудовые функции в отчёте
Обсудим оформление ваших рабочих показателей без данных пациентов.
Как отразить трудовые функции в отчёте
Опора на функциональную карту — не формальность. Пункт 103 Положения об аккредитации специалистов требует, чтобы отчёт содержал результаты работы в соответствии с выполняемой трудовой функцией за отчётный период, а пункт 3 прямо говорит, что аккредитация проводится с учётом профессиональных стандартов при их наличии. Поэтому каждую функцию лучше подкрепить цифрами и коротким выводом.
| Трудовая функция | Что показать в отчёте |
|---|---|
| A/01.5 — помощь, уход и наблюдение | Число пациентов под наблюдением, объём выполненных назначений врача: инъекции, перевязки, забор биоматериала, уход при конкретных состояниях |
| A/02.5 — профилактика инфекций, связанных с оказанием медицинской помощи | Соблюдение режимов дезинфекции и стерилизации, обращение с медицинскими отходами, результаты внутренних проверок, отсутствие случаев по вашему участку |
| A/03.5 — профилактика заболеваний и здоровый образ жизни | Участие в диспансеризации и профосмотрах, вакцинация, школы здоровья, число бесед и охват пациентов |
| A/04.5 — документация и организация работы персонала | Виды форм, которые вы ведёте, отсутствие замечаний по учёту, работа с подчинённым персоналом, если он в вашем распоряжении |
| A/05.5 — клиническое использование крови и её компонентов | Участие в трансфузиях, подготовка и контроль условий хранения, ведение соответствующей документации — если это входит в вашу работу |
| A/06.5 — помощь в экстренной форме | Число случаев участия, владение алгоритмами базовой сердечно-лёгочной реанимации, обучение и допуски по профилю |
Последняя строка — с оговоркой: если функция в вашей работе не выполняется, писать о ней не нужно. Отчёт пишут по выполняемой трудовой функции, а не по всему профстандарту сразу. Общую структуру отчёта по разделам и порядок согласования мы показали в материале отчёт для периодической аккредитации: шаблон. Здесь же — чем наполнить раздел показателей.
Частые ошибки
Чтобы отчёт не вернули на доработку, избегайте типичных промахов.
- Общие фразы вместо функций. «Добросовестно выполняла обязанности» ничего не говорит — покажите конкретные направления работы.
- Цифры без анализа. Показатели важно сопровождать короткими выводами о качестве.
- Пропущенные направления. Чаще всего забывают о профилактике инфекций, связанных с оказанием медицинской помощи, и о клиническом использовании крови — а это самостоятельные трудовые функции профстандарта.
- Чужие функции в своём отчёте. Обратная ошибка: переписать все шесть функций, включая те, которых вы не выполняете. Пункт 103 требует показать результаты по выполняемой трудовой функции, и лишние разделы делают отчёт не полнее, а слабее.
- Ожидание утверждённого бланка. Жёсткой формы отчёта Положение не устанавливает: в приложении № 5 приведён рекомендуемый образец портфолио, а сам отчёт составляют в свободной структуре и согласовывают у руководителя.
Нюансы 2026 года
Профстандарт не менялся с момента вступления в силу, а вот в описаниях порядка подачи гуляют две устойчивые неточности. Сверим их с текстом Положения.
- Каналов подачи два, и Единого портала среди них нет. Пункт 89 для периодической аккредитации называет федеральный регистр медицинских и фармацевтических работников и почтовое отправление. Через Единый портал государственных услуг по пункту 61 подаются документы на первичную и первичную специализированную аккредитацию — это другая процедура.
- Не 144 балла, а 144 часа. Пункт 103 говорит о сведениях об освоении программ повышения квалификации суммарным сроком не менее 144 часов за отчётный период, из которых не менее 72 часов — именно программы повышения квалификации. Баллы образовательных мероприятий дополняют часы, но не заменяют их.
- Согласование, а не заверение. По пункту 104 отчёт согласовывает руководитель организации, в которой вы работаете, или уполномоченный им заместитель; печатью организации отчёт заверяется в случае почтового отправления и при наличии печати.
Помощь с отчётом медсестры
Уточните условия оформления по вашей фактической работе.
Частые вопросы
Какие трудовые функции закреплены за медсестрой?
Шесть. Профессиональный стандарт «Медицинская сестра/медицинский брат» объединяет их в одну обобщённую трудовую функцию — оказание первичной доврачебной медико-санитарной помощи населению по профилю «сестринское дело». Это оказание медицинской помощи, сестринский уход и наблюдение за пациентами (A/01.5); профилактика инфекций, связанных с оказанием медицинской помощи (A/02.5); профилактика неинфекционных и инфекционных заболеваний и формирование здорового образа жизни (A/03.5); ведение медицинской документации и организация деятельности находящегося в распоряжении персонала (A/04.5); клиническое использование крови и её компонентов (A/05.5); оказание медицинской помощи в экстренной форме (A/06.5).
Каким документом заданы трудовые функции?
Профессиональным стандартом «Медицинская сестра/медицинский брат», утверждённым приказом Минтруда России от 31.07.2020 № 475н (зарегистрирован в Минюсте России 04.09.2020, регистрационный № 59649). Раздел II — функциональная карта вида профессиональной деятельности: обобщённая трудовая функция и входящие в неё шесть трудовых функций пятого уровня квалификации.
Как использовать трудовые функции в отчёте для аккредитации?
Удобно строить раздел показателей отчёта вокруг них: по каждому направлению приводить конкретные цифры (объём процедур, манипуляций, участие в профилактике) и короткие выводы о качестве работы.
Нужно ли переписывать профстандарт в отчёт?
Нет. Профстандарт задаёт каркас содержания, а не текст для копирования. Утверждённой формы отчёта Положение об аккредитации специалистов не устанавливает: в приложении № 5 приведён рекомендуемый образец портфолио, а отчёт наполняют собственными показателями по тем функциям, которые вы действительно выполняете.
Отличаются ли функции старшей медсестры?
Да. Для старших и главных медсестёр действует отдельный профессиональный стандарт «Специалист по организации сестринского дела», утверждённый приказом Минтруда России от 31.07.2020 № 479н (зарегистрирован в Минюсте России 18.08.2020, регистрационный № 59314), — в нём управленческие функции. Медицинская сестра ориентируется на профстандарт «Медицинская сестра/медицинский брат» № 475н.
Есть ли тест по трудовым функциям на аккредитации?
На периодической аккредитации отдельного теста нет: по пункту 101 Положения она включает один этап — оценку портфолио. На первичной и первичной специализированной аккредитации знания проверяют на тестировании и практических станциях, а трудовые функции отражают требования к специалисту.
Что делать, если часть функций я не выполняю?
Не писать о них. Пункт 103 Положения требует отчёт о результатах работы в соответствии с выполняемой трудовой функцией — то есть вашей, а не всеми шестью сразу. Например, клиническое использование крови и её компонентов входит в профстандарт, но в работе многих медсестёр не встречается; раздел без содержания только ослабит отчёт. Ориентир для проверки — трудовой договор: по статье 57 Трудового кодекса трудовая функция является его обязательным условием.
- Приказ Минтруда России от 31.07.2020 № 475н «Об утверждении профессионального стандарта „Медицинская сестра/медицинский брат"» (зарегистрирован в Минюсте России 04.09.2020, регистрационный № 59649), раздел II — функциональная карта: обобщённая трудовая функция A и шесть трудовых функций A/01.5 — A/06.5 пятого уровня квалификации.
- Приказ Минтруда России от 31.07.2020 № 479н «Об утверждении профессионального стандарта „Специалист по организации сестринского дела"» (зарегистрирован в Минюсте России 18.08.2020, регистрационный № 59314) — для старших и главных медсестёр.
- Приказ Минздрава России от 28.10.2022 № 709н «Об утверждении Положения об аккредитации специалистов»: п. 3 — проведение аккредитации с учётом профессиональных стандартов при их наличии; п. 89 — два канала подачи документов на периодическую аккредитацию; п. 101 — один этап, оценка портфолио; п. 103 — отчёт по выполняемой трудовой функции, 144 часа и норматив 72 часов; п. 104 — согласование отчёта руководителем организации; приложение № 5 — рекомендуемый образец портфолио.
- Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 57 — трудовая функция как обязательное условие трудового договора.
