Образец портфолио для аккредитации провизора: что включить и как оформить

Из чего состоит портфолио провизора

Портфолио для периодической аккредитации провизора состоит из двух частей. Их удобно собирать параллельно.

Документы для портфолио

Это та часть, из-за которой чаще всего возвращают заявки. Проверьте каждый пункт заранее.

Структура отчёта о профессиональной деятельности

Отчёт — сердце портфолио. Его составляют по утверждённому шаблону, разделы идут так.

1. Титульный листНазвание «Отчёт о профессиональной деятельности», ФИО, должность, наименование организации, отчётный период и место для согласования с руководителем.
2. Сведения об организацииГде вы работаете: тип аптечной организации, ассортимент, объём работы, оснащение.
3. Характеристика деятельностиСтаж, должность (провизор, провизор-технолог, заведующий), круг обязанностей.
4. Показатели работыГлавный раздел: объём и результаты работы в цифрах за пять лет (подробно — ниже).
5. ВыводыКраткий анализ: динамика, внедрённые стандарты, достигнутые результаты.
6. ПредложенияЧто можно улучшить в организации работы — пара конкретных пунктов.

Что показать провизору в цифрах

Раздел показателей комиссия читает внимательнее всего. Что включить, зависит от должности, но обычно это:

• Объём отпуска препаратов. Работа за первым столом, отпуск рецептурных и безрецептурных лекарственных средств.
• Фармацевтическое консультирование. Результаты консультирования покупателей по приёму и совместимости препаратов.
• Приёмочный контроль качества. Проверка поступающих лекарств, выявление и изъятие недоброкачественных и фальсифицированных средств.
• Хранение и сроки годности. Соблюдение правил хранения, контроль сроков, температурного режима.
• Работа с документацией. Ведение учёта, в том числе предметно-количественного, работа с рецептами.
• Внедрённые стандарты и обучение. Участие во внедрении стандартных операционных процедур, наставничество, пройденные программы НМО.

Частые ошибки

Эти промахи чаще всего приводят к замечаниям и возврату портфолио. Проверьте себя.

• Голые цифры без анализа. Показатели есть, а выводов нет — комиссии важно увидеть осмысление.
• Нет согласования. Отчёт без подписи и печати руководителя организации не примут.
• Незачтённые баллы НМО. Если программы не отражены в личном кабинете, часов «не хватит» — проверьте заранее.
• Свободная форма отчёта. Отчёт составляют по утверждённому бланку, а не в произвольной структуре.
• Расхождение с данными в системе. Сведения должны совпадать с реестром и личным кабинетом.

Нюансы 2026 года

Сам состав портфолио не изменился, но при подаче в 2026 году учтите следующее.

• Подача через ФРМР и Госуслуги. Портфолио и документы загружаются в электронном виде, скан-копии в PDF.
• Баллы НМО к допуску. 144 балла за пять лет, не менее 72 — через повышение квалификации.
• Запас по времени. Согласование у руководителя и проверка баллов требуют времени — собирайте портфолио заранее.

Частые вопросы