Ключевые навыки главного врача для аккредитации: что проверяют и как это подтвердить
Главный врач аккредитуется не «как руководитель вообще», а по конкретной специальности — «Организация здравоохранения и общественное здоровье». И ключевые навыки у него не клинические, а управленческие: их проверяют не на манекене, а по отчёту о профессиональной деятельности.
Разбираем, какие именно навыки относятся к специальности по профессиональному стандарту, где и как их оценивают, и чем это отличается от того, что обычно пишут про «аккредитацию главврача».
Главврач аккредитуется по специальности
Первое, что стоит понять до разговора о навыках: «аккредитации главного врача» как отдельной процедуры не существует. Аккредитация всегда проходит по специальности, а руководящим должностям соответствует специальность «Организация здравоохранения и общественное здоровье».
Квалификационные требования (приказ Минздрава России от 02.05.2023 № 206н) относят к этой специальности должности главного врача, его заместителя, заведующего структурным подразделением, врача-статистика и врача-методиста. Порядок аккредитации установлен приказом Минздрава России от 28.10.2022 № 709н.
Миф: «на аккредитации главврача проверяют, готов ли он управлять клиникой».
Аккредитация не «проверяет управленца в бою» и не заменяет назначение на должность. Это подтверждение соответствия квалификации требованиям к специальности. Навыки при этом важны — но проверяют их в строго определённой форме, а не через собеседование о лидерстве.
Ключевые навыки: шесть областей
Что именно должен уметь специалист, задаёт не резюме, а профессиональный стандарт «Специалист в области организации здравоохранения и общественного здоровья» (приказ Минтруда России от 07.11.2017 № 768н). Его действие прямо распространяется на главного врача, заместителя руководителя и заведующего подразделением. Навыки удобно свести к шести областям.
Клинические навыки — фон, а не предмет. Базовое понимание диагностики и лечения предполагается, но специальность «Организация здравоохранения» проверяет именно управленческие компетенции. Отчёт «я хороший клиницист» задачу не решает — оценивают результаты руководящей работы.
Где проверяют навыки
Форма проверки зависит от того, входит ли человек в специальность впервые или уже работает руководителем.
| Ситуация | Вид аккредитации | Как проверяют навыки |
|---|---|---|
| Впервые входит в специальность после ординатуры или переподготовки | Первичная специализированная | Экзамен из двух этапов: тестирование и практико-ориентированный этап |
| Уже работает руководителем, подходит срок | Периодическая, раз в пять лет | Один этап — оценка портфолио, без экзамена. Навыки подтверждаются отчётом |
Миф: «этапы — заявление, проверка знаний, практика и защита портфолио».
Так перечисляют этапы в популярных материалах, смешивая две разные процедуры. У работающего главврача аккредитация периодическая — экзамена в ней нет вовсе, а портфолио не «защищается», а оценивается (пункт 101 Положения). Тестирование и практико-ориентированный этап относятся к первичной специализированной аккредитации — той, что проходят при входе в специальность.
Как устроена сама процедура для руководителя — в разборе аккредитации главного врача, а про специальность в целом — в статье об аккредитации по организации здравоохранения.
Как навык превращается в строку отчёта
Для работающего главврача «ключевые навыки» существуют не в виде списка достоинств, а в виде результатов за отчётный период. Пункт 103 Положения требует показать именно результаты по выполняемой трудовой функции. Вот как область навыков становится проверяемой строкой.
| Область навыка | Образец формулировки в отчёте |
|---|---|
| Организация помощи | «За отчётный период организована работа N подразделений; внедрена маршрутизация по N профилям, время ожидания плановой помощи сокращено с N до N дней» |
| Качество и безопасность | «Функционирует система внутреннего контроля качества; проведено N внутренних проверок, доля выявленных и устранённых несоответствий — N%» |
| Экономика | «Выполнение объёмов по программе ОМС — N%; кредиторская задолженность отсутствует; загрузка коечного фонда — N%» |
| Персонал | «Укомплектованность врачебными кадрами — N%; доля работников, своевременно прошедших аккредитацию, — N%; текучесть снижена с N до N%» |
| Статистика и анализ | «Показатели деятельности сведены в форму отчётности N; по результатам анализа заболеваемости скорректирован план профилактических мероприятий» |
Числа вместо оценок. «Наладил работу коллектива» и «повысил качество» комиссию не убеждают. Убеждают показатели: проценты, динамика, объёмы. Персональные данные пациентов и сотрудников в отчёт не включаются.
Полная структура отчёта с разделами и формулировками — в материале про отчёт главного врача для аккредитации. Для заместителя есть отдельный разбор портфолио заместителя главного врача.
Кто и как входит в специальность
Вход в «Организацию здравоохранения» устроен шире, чем у клинических специальностей, — и это логично: руководителем становится уже практикующий врач.
Специалитет «Лечебное дело», «Педиатрия», «Стоматология», «Медико-профилактическое дело», «Остеопатия» или «Медицинская кибернетика». С 1 сентября 2026 года приказ № 436н добавляет «Медицинскую биофизику» и «Медицинскую биохимию».
Прямой путь — интернатура или ординатура по «Организации здравоохранения и общественному здоровью».
Переподготовка возможна при наличии интернатуры или ординатуры по любой специальности укрупнённых групп «Клиническая медицина» либо «Науки о здоровье и профилактическая медицина». Практически любой врач-специалист может перейти в организацию здравоохранения.
Что учесть в 2026 году
Новые требования и номенклатура. С 1 сентября 2026 года квалификационные требования переходят в единый приказ Минздрава России от 14.05.2026 № 436н вместо приказа № 206н, а наименование должности сверяют по номенклатуре — приказу № 434н вместо приказа № 205н. Помимо биофизики и биохимии в базовом образовании, перечень должностей специальности дополнен — в него включены руководитель обособленного подразделения, директор больницы сестринского ухода и директор хосписа. Порядок аккредитации по приказу № 709н не меняется, переоформлять документы не нужно.
Формат обучения. С 1 марта 2026 года часть 2.1 статьи 82 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ ограничивает электронное обучение и дистанционные технологии в медицинском образовании. Часы для портфолио полностью онлайн больше не набрать, а у образовательной организации должно быть заключение Росздравнадзора о практической подготовке (постановление Правительства от 28.11.2025 № 1942, приказ Росздравнадзора от 05.12.2025 № 5833, переходный период — до 1 сентября 2026 года).
Организация здравоохранения
Портфолио и отчёт руководителя
Частые вопросы
По какой специальности аккредитуется главный врач?
По специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье». Отдельной «аккредитации главного врача» не существует: аккредитация всегда проходит по специальности, а руководящим должностям медицинской организации соответствует именно эта. Квалификационные требования установлены приказом Минздрава России от 02.05.2023 № 206н (с 1 сентября 2026 года — приказом № 436н), порядок аккредитации — приказом от 28.10.2022 № 709н.
Какие ключевые навыки проверяют у главного врача?
Управленческие, а не клинические. Профессиональный стандарт «Специалист в области организации здравоохранения и общественного здоровья» (приказ Минтруда России от 07.11.2017 № 768н) охватывает организационное управление, управление качеством и безопасностью медицинской деятельности, экономику и ресурсное обеспечение, управление персоналом, медицинскую статистику и анализ, а также применение нормативно-правовой базы. Клиническое понимание предполагается как фон, но предмет оценки — руководящая работа.
Нужно ли главному врачу сдавать экзамен на аккредитации?
Зависит от вида аккредитации. Работающий руководитель раз в пять лет проходит периодическую аккредитацию — она состоит из одного этапа, оценки портфолио, экзамена в ней нет. Экзамен из двух этапов (тестирование и практико-ориентированный) сдают при первичной специализированной аккредитации — то есть при входе в специальность после ординатуры или профессиональной переподготовки.
Правда ли, что на аккредитации нужно «защитить портфолио»?
Нет. Портфолио не защищается и не является этапом экзамена: по пункту 101 Положения оно оценивается, и только на периодической аккредитации. «Защита портфолио» — распространённая, но неверная формулировка. Оценка портфолио проводится не позднее 15 рабочих дней со дня получения документов, результат — «сдано» или «не сдано».
Как подтвердить навыки в отчёте?
Через результаты руководящей работы за отчётный период, выраженные в показателях: организация помощи и маршрутизация, внутренний контроль качества, выполнение объёмов по ОМС, укомплектованность кадрами и своевременность их аккредитации, медицинская статистика. Оценочные обороты вроде «наладил работу коллектива» не подходят — нужны проценты, объёмы и динамика. Персональные данные пациентов и сотрудников в отчёт не включаются, а сам отчёт согласовывает вышестоящий руководитель или учредитель.
Кто может войти в специальность «Организация здравоохранения»?
Врач с базовым специалитетом «Лечебное дело», «Педиатрия», «Стоматология», «Медико-профилактическое дело», «Остеопатия» или «Медицинская кибернетика» (с 1 сентября 2026 года добавляются «Медицинская биофизика» и «Медицинская биохимия»). Вход возможен через ординатуру по специальности либо через профессиональную переподготовку при наличии интернатуры или ординатуры по любой специальности укрупнённых групп «Клиническая медицина» или «Науки о здоровье и профилактическая медицина». Практически любой практикующий врач может перейти в организацию здравоохранения.
