Цели создания системы НМО для среднего медперсонала
Система непрерывного медицинского образования (НМО) для среднего медицинского персонала в России создана для решения ряда важных задач, направленных на развитие системы здравоохранения и повышение профессиональной квалификации специалистов. Ключевые цели системы включают:
- Повышение профессиональной квалификации медицинских работников:
Система НМО способствует постоянному обновлению знаний и навыков среднего медицинского персонала. Это критически важно для обеспечения качества оказываемой медицинской помощи. Современные медицинские технологии и методы требуют от специалистов регулярного обучения, чтобы оставаться компетентными и соответствовать текущим стандартам. - Внедрение инноваций и новых подходов:
Система НМО дает возможность медработникам быть в курсе последних достижений в области медицины, включая новые диагностические и терапевтические методики, что помогает внедрять современные подходы в повседневную практику. - Развитие образовательных программ:
НМО позволяет создавать актуальные программы обучения, отвечающие потребностям современной медицины. Это улучшает качество медицинского образования и способствует подготовке квалифицированных специалистов. - Формирование профессионального сообщества:
Система НМО объединяет специалистов из разных регионов и медицинских учреждений, что способствует обмену опытом, развитию профессиональных связей и внедрению лучших практик. - Контроль качества подготовки специалистов:
Постоянный мониторинг знаний и умений среднего медперсонала позволяет выявлять пробелы в их подготовке и своевременно устранять их, что, в свою очередь, способствует улучшению качества медицинской помощи. - Повышение престижа профессии:
НМО подчеркивает важность постоянного профессионального развития, что способствует росту престижа медицинских работников и повышению статуса их профессии. - Соответствие международным стандартам:
Внедрение системы НМО соответствует требованиям международных организаций и способствует интеграции российского здравоохранения в мировое медицинское сообщество.
Нормативная база непрерывного медицинского образования
Система НМО основана на следующих нормативных актах:
- Федеральный закон №273-ФЗ ""Об образовании в Российской Федерации"":
Этот закон, принятый 29 декабря 2012 года, устанавливает основные принципы образовательной деятельности в России, включая систему дополнительного профессионального обучения. - Федеральный закон №323-ФЗ ""Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"":
Закон от 21 ноября 2011 года регламентирует требования к профессиональной подготовке медработников. В последующие годы в него вносились изменения, связанные с внедрением системы НМО. - Приказ Минздрава №926:
Утвержденный 21 ноября 2017 года, приказ определяет концепцию непрерывного медицинского образования для среднего медицинского персонала, включая медсестер и фармацевтов. Основная цель — внедрение НМО в систему дополнительного профессионального обучения.
Особенности системы НМО для среднего медицинского персонала
С 2024 года медицинские работники со средним образованием обязаны каждые пять лет проходить обучение для продления права на осуществление профессиональной деятельности. Обучение включает:
- Повышение квалификации объемом не менее 144 академических часов за пять лет.
- Неформальное обучение через вебинары, интерактивные модули (ИОМ) и другие образовательные активности.
Основные требования закреплены в Приказе Минздрава №709н от 28 октября 2022 года. Специалисты могут выбрать следующие варианты обучения:
- Полное прохождение курса повышения квалификации объемом 144 часа.
- Сочетание формального обучения (минимум 72 часа) и неформального (72 часа).
На портале НМО специалистам доступны программы повышения квалификации, вебинары, мастер-классы и другие мероприятия. Баллы за обучение начисляются в формате зачетных единиц (ЗЕТ): 1 балл соответствует 1 академическому часу (45 минут).
Функционал портала НМО
Официальный портал НМО (edu.rosminzdrav.ru) предоставляет медицинским работникам возможность легко регистрироваться, отслеживать образовательные достижения и выбирать подходящие программы. На портале доступны:
- Более 197 тысяч программ повышения квалификации.
- Около 8000 интерактивных образовательных модулей.
- Свыше 1900 аккредитованных образовательных организаций.
Регистрация проходит в несколько шагов:
- Ввод данных по СНИЛС, Ф.И.О., дате рождения, электронной почте и номеру телефона.
- Загрузка информации о полученном образовании.
- Выбор программ обучения и прохождение курсов.
После обучения начисленные баллы (ЗЕТ) автоматически фиксируются в системе.
Порядок учета баллов НМО
Для учета ЗЕТ специалист должен:
- Выбрать подходящий курс обучения (повышение квалификации или неформальное образование).
- Пройти обучение и получить соответствующий документ.
- Внести код документа в личном кабинете портала НМО.
Если образовательный центр аккредитован для начисления баллов, система автоматически проверяет данные и добавляет ЗЕТ в учетную запись специалиста.
Как вступить в систему НМО
Для участия в системе НМО медицинскому персоналу необходимо:
- Пройти аккредитацию, подтверждающую право на профессиональную деятельность.
- Зарегистрироваться на портале НМО, указав сведения о дипломе и других образовательных документах.
Если данные специалиста уже внесены в Федеральный регистр медицинских работников (ФРМР), информация автоматически подгружается в систему. После проверки данных специалист может начать обучение и накапливать баллы для прохождения периодической аккредитации.
Система НМО для среднего медицинского персонала — это важный инструмент повышения квалификации специалистов, обеспечивающий их профессиональное развитие, улучшение качества медицинских услуг и соответствие современным стандартам. Она способствует росту профессионального сообщества, внедрению инновационных технологий и укреплению позиций российской медицины на международной арене.
