Тест НМО с ответами по теме «Актуальные вопросы трудового законодательства в фармацевтической отрасли» Интерактивный образовательный модуль (ИОМ)

1. Вводный инструктаж проводится

1. один раз в месяц
2. один раз в полгода
3. при приеме на работу.

2. Виды трудового договора по срокам действия

1. срочный бессрочный на время определенной работы
2. краткосрочный сезонный долгосрочный
3. срочный бессрочный.

3. Временем начала работы работника в организации принято считать день, который определяется как

1. днем указанным в трудовом договоре
2. днем фактического начала работы
3. днем его оформления в организации.

4. Вступать в трудовое правоотношение в качестве работника можно с

1. 18 лет
2. 16 лет
3. 14 лет.

5. Действие коллективного договора организации распространяется

1. только на временных рабочих
2. на всех членов организации
3. только на администрацию.

6. Днем полного увольнения работника с работы считается

1. день выдачи трудовой книжки
2. следующий за последним днем работы
3. последний день работы.

7. Испытания при приеме на работу не применяются

1. к работникам до 18 лет
2. к инвалидам
3. к лицам пенсионного возраста.

8. К источникам трудового права относятся

1. какие-либо нормативно-правовые акты которые содержат нормы направленные на регулирование трудовых отношений
2. только нормативно-правовые акты которые составляют систему законодательства о труде
3. все нормативно-правовые акты которые регулируют оплату труда..

9. К основаниям для заключения срочного трудового договора принято относить

1. при заключении договора с лицами поступившими на работу после окончания учебного заведения
2. при заключении договора с лицом пенсионного возраста или по медицинским показаниям о состоянии здоровья
3. при заключении договора с лицами поступающими в субъекты малого предпринимательства.

10. К основным задачам правого регулирования в трудовых отношениях относят

1. создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений
2. согласования вопросов приема и увольнения работников
3. согласование вопросов по оформлению документов по приему и увольнению работников организации внутреннего распорядка.

11. Когда трудовой договор НЕ обязателен в письменной форме?

1. если трудовой договор с молодым специалистом
2. если это особая форма договора - контракт
3. если трудовой договор с несовершеннолетним работником.

12. Коллективный договор начинает действовать

1. с момента заключения
2. через 5 дней после подписания
3. после государственной регистрации.

13. Коллективный договор принимается

1. на собрании руководителей организации
2. на заседании профессионального комитета
3. на общей конференции трудового коллектива.

14. Лицо может самостоятельно заключать трудовой договор в возрасте

1. 14 лет
2. 16 лет
3. 18 лет.

15. Локальные источники трудового права – это

1. правовые акты принятые собраниями коллективов на уровне предприятий учреждений организаций
2. нормативно-правовые акты принятые правительством РФ
3. нормативно-правовые акты принятые Федеральным собранием.

16. Метод правового регулирования в трудовом праве представляет собой

1. совокупность средств и приемов воздействия на предмет трудового права то есть на трудовые и непосредственно связанные с ними правоотношения
2. совокупность средств и приемов воздействия на предмет трудового права то есть на трудовые и непосредственно связанные с ними правоотношения
3. основное начало идею на которых основано упорядочение трудовых отношений.

17. Метод трудового права характеризуется

1. однообразным способом установления прав и обязанностей сторон которые прописываются исключительно Трудовым кодексом РФ
2. комплексным подходом и тесной связью с предметом трудового права
3. наличием лишь императивных способов регулирования трудовых отношений.

18. Минимальная продолжительность обеденного перерыва, согласно Трудовому кодексу РФ

1. 20 минут
2. 60 минут
3. 30 минут.

19. Начало и окончание рабочего дня предусматривается

1. правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности
2. в уставе предприятия
3. в постановлении правительства РФ.

20. Не являются субъектами трудового права

1. трудовые арбитражи
2. профсоюзные организации
3. граждане осуществляющие самостоятельную деятельность в сети Интернет (фриланс) без официального оформления.

21. Ночное время продолжается

1. с 00 часов до 7 часов
2. с 23 часов до 6 часов
3. с 22 часов до 6 часов.

22. Одними из основных понятий трудового права являются

1. трудовые отношения трудовая дисциплина
2. центр занятости отдел кадров
3. административная ответственность трудовой кодекс РФ.

23. По общему правилу срок испытания при принятии на работу не может превышать

1. 20 дней
2. 30 дней
3. 14 дней.

24. Под коллективным договором принято понимать

1. правой акт определяющий механизм оплаты труда в организации
2. правой акт подписанный участниками переговорного процесса по вопросам регулирования вопросов организации труда
3. правой акт регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый между работниками и работодателями в лице их представителей и зарегистрированный установленном порядке.

25. Под условиями труда принято понимать

1. факторы воздействие которых может привести к производственной травме работника
2. факторы производственной среды и трудового процесса оказывающие влияние на трудоспособность и здоровье работника
3. факторы воздействие которых может привести к профессиональному заболеванию работника.

26. Предметом трудового права являются

1. трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения
2. деловое сотрудничество между организациями
3. самостоятельная предпринимательская деятельность без найма других работников.

27. При 6-дневной рабочей неделе продолжительность работы не может превышать

1. 8 часов
2. 6 часов
3. 7 часов.

28. При заключении трудового договора работник обязан предъявить следующие документы, кроме

1. паспорта и трудовой книжки
2. документов о составе семьи
3. свидетельства о постановке на налоговый учет (ИНН).

29. При приеме на работу не требуется

1. паспорт
2. трудовая книжка
3. свидетельство о рождении.

30. Принципом трудового права является

1. возмещение вреда который был причинен работнику на производстве по собственному усмотрению работодателя
2. недопущение забастовок
3. содействие гражданам в трудоустройстве.

31. Продолжительность основного отпуска

1. 28 календарных дней
2. 24 календарных дня
3. 28 рабочих дней.

32. Продолжительность рабочего времени 34 часа в неделю установлена для

1. для пенсионеров
2. для работников с 16–18 лет
3. для инвалидов.

33. Процедурные вопросы порядка увольнения по инициативе работника определены в статье ТК РФ

1. статья 77
2. статья 82
3. статья 80.

34. Работодатель имеет право расторгнуть договор и уволить работника без выходного пособия при условии

1. при сокращении штата или численности сотрудников организации
2. при несоответствии работника занимаемой должности по состоянию здоровья
3. при однократном и грубом нарушении работником трудовых обязанностей.

35. Работодатель обязан отстранить работника от работы при условиях, кроме как

1. появления на работе в состоянии алкогольного наркотического опьянения
2. не прошедшего в установленном порядке медицинский осмотр или обучение по охране труда
3. окончания срока действия специальных прав (сертификата допуска к виду работы).

36. Работодатель, в случае увольнения работника по инициативе работодателя, выдавать работнику копию приказа

1. не обязан
2. обязан при любых обстоятельствах
3. обязан если требует работник.

37. Рабочее время – это

1. время в количестве 40 часов в неделю
2. время в течение которого работник в соответствии с правилами трудового распорядка и условиями трудового договора обязан исполнять трудовые обязанности
3. время в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте.

38. Свидетельством о трудовой деятельности работника является

1. приказ о приеме на работу
2. трудовой договор
3. трудовая книжка.

39. Срок действия дисциплинарного взыскания

1. 6 месяцев
2. 1 год
3. 2 года.

40. Срок регистрации трудового договора между физическим лицом и работодателем

1. 3 дня
2. 10 дней с момента заключения
3. 7 дней.

41. Сторонами заключения коллективного договора являются

1. работодатель (физическое лицо)
2. собственник и трудовой коллектив
3. председатель профсоюзного комитета и работники.

42. Трудовой договор может прекратиться по инициативе

1. собственника работника сотрудников полиции
2. собственника работника профсоюза
3. профсоюзного органа начальника отдела кадров.

43. Трудовой договор – это

1. правовой акт устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном территориальном или отраслевом уровне
2. соглашение между работодателем и работником
3. правовой акт регулирующий социально-правовые отношения в организации.

44. Трудовой договор, который заключается организацией с физическим лицом, регистрируется

1. в Министерстве юстиции
2. в государственном фонде занятости
3. в Пенсионном фонде.