Тест НМО с ответами по теме «Морально-психологический климат в коллективе: что нужно знать руководителю сестринской службы» Интерактивный образовательный модуль (ИОМ)

1. Автономность сотрудников присуща ___ стилю управления

1. динамичному
2. авторитарному
3. демократическому
4. либеральному.

2. Агрессивное поведение, выражающееся в злонамеренном преследовании, жестокости, оскорблениях и унижении

1. буллингом
2. троллингом
3. хейзингом
4. моббингом.

3. В основе психофизиологической совместимости лежат

1. особенности функционирования анализаторных систем и свойства темперамента
2. особенности физических качеств
3. общность идейных взглядов и социальных установок
4. взаимоотношения людей.

4. Возможность сотрудников трудиться является ___ функцией трудового коллектива

1. социальной
2. ролевой
3. экономической
4. защитной.

5. Гармоничное сочетание физических качеств нескольких людей носит название совместимости

1. социально-идеологической
2. физической
3. социально-психологической
4. психофизиологической.

6. Для больших коллективов характерно

1. хорошая управляемость
2. низкая заинтересованность сотрудников
3. хорошая преемственность
4. эмоционально окрашенные контакты.

7. Для малых коллективов характерно

1. хорошая управляемость
2. хорошая преемственность
3. низкая заинтересованность сотрудников
4. эмоционально окрашенные контакты.

8. Единоличное принятие решений руководителем и жесткий контроль присущи ___ стилю управления

1. либеральному
2. динамичному
3. авторитарному
4. демократическому.

9. Мотивационная структура коллектива строится на основе

1. разделения труда
2. активности членов коллектива в рабочее и внерабочее время
3. симпатии и антипатии членов коллектива
4. движущих факторов поведения.

10. Направленностью называется

1. оптимальное сочетание качеств людей способствующих успеху выполнения совместных действий
2. способность и готовность коллектива к самостоятельному преодолению возникающих трудностей согласованным действиям
3. психологическое единство людей в важнейших вопросах жизнедеятельности коллектива проявляющееся в притяжении к нему участников стремлении защитить его и сохранить
4. наличие общих целей которым подчинена деятельность всего коллектива и каждого его члена.

11. Общность идейных взглядов, сходство социальных установок и ценностей носит название совместимости

1. социально-идеологической
2. физической
3. социально-психологической
4. психофизиологической.

12. Оптимальным партнером для сотрудника-меланхолика будет

1. сангвиник
2. флегматик
3. меланхолик
4. холерик.

13. Оптимальным партнером для сотрудника-холерика будет

1. меланхолик
2. холерик
3. сангвиник
4. флегматик.

14. Организованностью называется

1. психологическое единство людей в важнейших вопросах жизнедеятельности коллектива проявляющееся в притяжении к нему участников стремлении защитить его и сохранить
2. оптимальное сочетание качеств людей способствующих успеху выполнения совместных действий
3. наличие общих целей которым подчинена деятельность всего коллектива и каждого его члена
4. способность и готовность коллектива к самостоятельному преодолению возникающих трудностей согласованным действиям.

15. По составу трудовые коллективы разделяют на

1. гомогенные
2. гетерогенные
3. временные
4. официальные.

16. По статусу выделяют трудовые коллективы

1. постоянные
2. неофициальные
3. временные
4. официальные.

17. Поведенческая структура коллектива строится на основе

1. симпатии и антипатии членов коллектива
2. разделения труда
3. движущих факторов поведения
4. активности членов коллектива в рабочее и внерабочее время.

18. Психологические притеснения, преимущественно групповые, работника со стороны работодателя или других работников

1. моббингом
2. хейзингом
3. буллингом
4. троллингом.

19. Совместимостью называется

1. психологическое единство людей в важнейших вопросах жизнедеятельности коллектива проявляющееся в притяжении к нему участников стремлении защитить его и сохранить
2. наличие общих целей которым подчинена деятельность всего коллектива и каждого его члена
3. способность и готовность коллектива к самостоятельному преодолению возникающих трудностей согласованным действиям
4. оптимальное сочетание качеств людей способствующих успеху выполнения совместных действий.

20. Совместная трудовая деятельность сотрудников по созданию ценностей является ___ функцией трудового коллектива

1. ролевой
2. экономической
3. защитной
4. социальной.

21. Социально-психологическая структура коллектива строится на основе

1. симпатии и антипатии членов коллектива
2. движущих факторов поведения
3. разделения труда
4. активности членов коллектива в рабочее и внерабочее время.

22. Сплоченностью называется

1. наличие общих целей которым подчинена деятельность всего коллектива и каждого его члена
2. психологическое единство людей в важнейших вопросах жизнедеятельности коллектива проявляющееся в притяжении к нему участников стремлении защитить его и сохранить
3. способность и готовность коллектива к самостоятельному преодолению возникающих трудностей согласованным действиям
4. оптимальное сочетание качеств людей способствующих успеху выполнения совместных действий.

23. Стиль управления относится к методам управления

1. организационным
2. социально-психологическим
3. административным
4. экономическим.

24. Стимулирующие выплаты относятся к методам управления

1. экономическим
2. социально-психологическим
3. организационным
4. административным.

25. Удовлетворение потребностей сотрудников в общении является ___ функцией трудового коллектива

1. социальной
2. ролевой
3. защитной
4. экономической.

26. Форма официальных отношений в организации, которая обязывает подчиненных определенным способом, точно и в установленные сроки выполнить задание — это

1. убеждение
2. наказание
3. поощрение
4. внушение
5. приказ.

27. Форма социальной провокации или издевательства в сетевом общении со стороны членов коллектива называется

1. троллингом
2. моббингом
3. буллингом
4. хейзингом.

28. Функциональная структура коллектива строится на основе

1. разделения труда
2. симпатии и антипатии членов коллектива
3. движущих факторов поведения
4. активности членов коллектива в рабочее и внерабочее время.

29. Целенаправленное воздействие, оказываемое с целью трансформации взглядов одного человека в систему воззрений другого — это

1. внушение
2. поощрение
3. убеждение
4. приказ
5. наказание.

30. Членов коллектива, безоговорочно принимающих существующий порядок, называют

1. негативистами
2. нигилистами
3. нонконформистами
4. конформистами.