Тест НМО с ответами по теме «Расчет заработной платы среднего медицинского персонала» Интерактивный образовательный модуль (ИОМ)

1. Бюджет рабочего времени представляет собой

1. количество отработанных часов указанных в табеле
2. количество часов которое может быть оплачено работнику исходя из размера заработной платы
3. количество часов которое работник должен отработать в течение планового периода времени.

2. Выплаты компенсационного характера включают

1. выплаты за работы в выходные и нерабочие праздничные дни
2. выплаты за работы в ночное время
3. выплаты за работы в период пандемии
4. выплаты за работы во вредных условиях труда
5. выплаты за работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
6. выплаты за работы с повышенной интенсивностью.

3. Выплаты компенсационного характера начисляются

1. в абсолютных размерах (конкретных денежных суммах)
2. в оплачиваемых часах рабочего времени
3. в процентах к должностному окладу ставке заработной платы
4. в процентах к общей начисленной сумме заработной платы.

4. Выплаты стимулирующего характера включают

1. выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
2. выплаты за качество выполняемых работ
3. выплаты за период беременности и родов
4. выплаты за работу в условиях отклоняющихся от нормальных
5. выплаты за стаж непрерывной работы выслугу лет
6. премиальные выплаты по итогам работы.

5. Дополнительная заработная плата – это выплаты сверх основной заработной платы, включающая

1. вознаграждение за выслугу лет
2. выплату выходного пособия
3. доплату подросткам за сокращенное рабочее время
4. надбавки и доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам
5. оплату времени выполнения государственных обязанностей
6. оплату очередных и дополнительных отпусков
7. оплату по листу временной нетрудоспособности
8. премии.

6. Конституция РФ гарантирует гражданину РФ право

1. на вознаграждение за труд в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда
2. на защиту от безработицы
3. на получение премий
4. на стимулирующие и компенсирующие надбавки
5. на труд в условиях соответствующих требованиям безопасности и гигиены.

7. Коэффициенты экономической дифференциации субъектов Российской Федерации (региональные коэффициенты)

1. не подлежат пересмотру
2. подлежат пересмотру ежегодно
3. подлежат пересмотру не реже одного раза в 10 лет
4. подлежат пересмотру не реже одного раза в 5 лет.

8. Месячная заработная плата не может быть меньше минимального размера оплаты труда, если

1. отсутствуют жалобы на работника за оплачиваемый период
2. полностью выполнены трудовые обязанности (нормы труда)
3. полностью отработана норма рабочего времени (на 10 ставки).

9. Минимальный размер оплаты труда

1. может быть ниже прожиточного минимума в особых случаях
2. не может быть ниже прожиточного минимума
3. устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации
4. устанавливается руководящим отраслевым органом исполнительной власти.

10. Минимальный размер оплаты труда используется для

1. определения пособий по временной нетрудоспособности беременности и родам
2. расчета штрафных санкций
3. расчетов в рамках социального страхования
4. регулирования оплаты труда
5. установления размера оплаты труда в условиях дефицита финансирования.

11. Минимальный размер оплаты труда устанавливается

1. Конституцией РФ
2. Приказом руководителя организации
3. Трудовым Кодексом РФ
4. Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда».

12. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время установлен в размере

1. 15% часовой тарифной ставки
2. 20% часовой тарифной ставки
3. 25% часовой тарифной ставки
4. 30% часовой тарифной ставки
5. 50% часовой тарифной ставки.

13. На бюджет рабочего времени сотрудника, занимающего определенную должность и отработавшего определенный период времени, влияют

1. Вд – количество выходных дней в году
2. Кд – количество календарных дней в году
3. Отд – количество дней отработанных в период отпуска
4. Пд – количество праздничных дней в году
5. Пп – количество пятниц в течение года
6. Чн – норма часов работы в день
7. Чп – количество предпраздничных дней в которые продолжительность работы сокращается на один час.

14. Ночным считается время

1. с 22.00 до 06.00
2. с 22.00 до 08.00
3. с 23.00 до 06.00
4. с 24.00 до 06.00
5. с 24.00 до 09.00.

15. Основная заработная плата – это постоянная часть заработной платы, соответствующая оплате труда

1. в зависимости от условий труда
2. по действующим нормам оплаты
3. по действующим тарифам
4. по норме часов рабочего времени
5. по окладам.

16. Правительство Российской Федерации вправе утверждать требования к системам оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, в том числе в части установления

1. выплат по листкам временной нетрудоспособности
2. окладов (должностных окладов)
3. перечней выплат компенсационного характера
4. премиальных надбавок
5. срока в течение которого необходимо привести условия оплаты труда работников в соответствие с требованиями
6. ставок заработной платы
7. стимулирующих выплат
8. условий назначения выплат компенсационного характера.

17. Право на отдых, гарантированное Конституцией РФ, подразумевает

1. гарантированное время отдыха в течение рабочего времени
2. гарантированную продолжительность рабочего времени
3. гарантированные выходные и праздничные дни
4. гарантированный оплачиваемый ежегодный отпуск
5. гарантированный отпуск без сохранения содержания по желанию работника.

18. Продолжительность рабочего времени для медицинских работников составляет

1. на период пандемии ненормировано
2. не более 39 часов в неделю
3. не более 40 часов в неделю
4. не менее 10 часов в неделю.

19. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем

1. в 20% часовой тарифной ставки
2. в двойном размере
3. в одинарном размере
4. в полуторном размере
5. в тройном размере.

20. Размер должностных окладов по группам должностей работников определяется с учетом

1. коэффициентов интенсивности
2. коэффициентов сложности труда
3. региональных коэффициентов.

21. Система оплаты труда в здравоохранении включает

1. выплаты компенсационного характера
2. выплаты стимулирующего характера
3. должностной оклад ставка заработной платы
4. оплату по листу временной нетрудоспособности.

22. Система оплаты труда состоит из двух видов оплаты труда

1. дополнительная
2. компенсирующая
3. основная
4. стимулирующая.

23. Система оплаты труда устанавливается

1. в рамках индивидуального трудового договора
2. на предприятии в соответствии с выбранной формой оплаты труда
3. профильным отраслевым министерством для всех предприятий отрасли
4. федеральным законом.

24. Системы оплаты труда работников учреждений, участников пилотного проекта, включают

1. выплаты компенсационного характера в соответствии с утверждаемыми Правительством РФ единым перечнем выплат размерами и условиями их осуществления
2. выплаты стимулирующего характера в соответствии с утверждаемыми Правительством РФ едиными перечнями выплат размерами и условиями их осуществления
3. должностные оклады по группам должностей работников утверждаемым Правительством РФ
4. иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера предусмотренные законодательством субъекта РФ
5. тарифные ставки по должностям утверждаемые Правительством субъекта РФ.

25. Согласно Трудовому кодексу РФ, размер заработной платы зависит от

1. квалификации работника
2. количества и качества выполняемой работы
3. региона расположения организации
4. сложности выполняемой работы
5. условий выполняемой работы
6. участия в собственности организации
7. формы собственности организации.

26. Сокращенная продолжительность рабочей недели для медицинских работников, установленная Постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 №101, может быть

1. 20 часов в неделю
2. 24 часа в неделю
3. 30 часов в неделю
4. 33 часа в неделю
5. 36 часов в неделю
6. 39 часов в неделю.

27. Сроки внедрения в практику пилотного проекта по оплате труда медицинских работников государственных и муниципальных учреждений здравоохранения

1. декабрь 2021 – март 2022 года
2. до 31 октября 2021 года
3. июнь – август 2021 года.

28. Участниками пилотного проекта по оплате труда медицинских работников государственных и муниципальных учреждений здравоохранения являются

1. все федеральные государственные учреждения здравоохранения Российской Федерации
2. государственные учреждения здравоохранения субъектов Российской Федерации
3. муниципальные учреждения здравоохранения
4. негосударственные учреждения здравоохранения
5. федеральные государственные учреждения здравоохранения по перечню утверждаемому Министерством здравоохранения Российской Федерации.

29. Федеральным законом от 09.11.2020 № 362-ФЗ внесены дополнения, касающиеся заработной платы

1. в Конституцию РФ
2. в Трудовой кодекс РФ
3. в Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

30. Цель пилотного проекта по оплате труда медицинских работников государственных и муниципальных учреждений здравоохранения

1. снижение размеров оплаты труда медицинских работников учреждений здравоохранения в разных регионах с целью экономии финансовых ресурсов
2. сокращение дифференциации размеров оплаты труда медицинских работников учреждений здравоохранения в разных регионах посредством установления единых размеров должностных окладов
3. сокращение дифференциации размеров оплаты труда медицинских работников учреждений здравоохранения в разных регионах посредством установления требования к системам оплаты труда.