Тест НМО с ответами по теме «Планирование и управление кадровыми ресурсами в отрасли и медицинской организации» Интерактивный образовательный модуль (ИОМ)

1. Временные нормы труда устанавливаются на период освоения тех или иных работ при отсутствии утвержденных нормативных материалов для нормирования труда и имеют следующий срок действия

1. 3 месяца или менее
2. 6 месяцев или более
3. срок не регламентируется
4. 12 месяцев или более.

2. Выделяют следующие подходы к расчету потребности в медицинском персонале

1. на основе нормативных документов (порядки оказания медицинской помощи приказы Минздрава России методики расчета потребности в кадрах)
2. экспертный подход
3. затратный подход
4. на основе результатов нормирования труда.

3. Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться следующие типовые нормы труда

1. индивидуальные
2. отраслевые
3. межотраслевые
4. профессиональные.

4. Для определения численности прочего персонала применяют следующий нормативный документ

1. стандарты оказания медицинской помощи
2. Приказ Министерства здравоохранения от 09.06.2003 N 230
3. Трудовой кодекс РФ
4. Порядки оказания медицинской помощи.

5. Использование фотохронометража позволяет получить следующие данные

1. о последовательности выполнения работником разных элементов работ
2. о функциях выполняемых работником но не свойственным его должности
3. о структуре и величине затрат рабочего времени на трудовые операции
4. о нормах труда.

6. К видам норм труда относятся

1. нормы обслуживания
2. нормы численности
3. нормы времени
4. нормы работы.

7. К основным методам изучения затрат времени относятся

1. моментные наблюдения
2. хронометражные замеры
3. экспертный метод
4. фотография рабочего времени.

8. Какой метод применяется для определения оптимального использования рабочего времени и для выполнения каких-либо видов работ?

1. фотохронометраж
2. фотография рабочего времени
3. нормирование труда
4. хронометраж.

9. Локальный акт, устанавливающий нормы труда, принимается работодателем

1. с учетом мнения представительного органа работников
2. с учетом мнения юриста организации
3. с учетом мнения каждого работника
4. с учетом мнения заведующих отделениями.

10. Номенклатура должностей медицинских и фармацевтических работников включает следующие категории персонала

1. клинические психологи
2. фармацевтические работники
3. медицинские работники.

11. Нормы труда (их введение, замена и пересмотр) устанавливаются следующим документом

1. локальным нормативным актом медицинской организации
2. региональным нормативным актом
3. трудовым договором
4. федеральным законом.

12. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за

1. полгода до их введения
2. год до их введения
3. 2 месяца до их введения
4. 3 месяца до их введения.

13. Основным классификатором для кадрового планирования является

1. номенклатура медицинских услуг
2. номенклатура конечного фонда по профилям медицинской помощи
3. номенклатура медицинских организаций
4. номенклатура должностей медицинских и фармацевтических работников.

14. Первым этапом проведения процедуры хронометража является

1. установление приказом лиц которые будут проводить хронометраж
2. комиссионное решение с составлением протокола по результатам анализа хронометражных наблюдений
3. подготовка бланков хронометражей
4. выбор работника за которым будут вести наблюдение.

15. Первым этапом расчета необходимого числа должностей является

1. расчет численности врачей
2. расчет численности среднего персонала
3. расчет численности прочего персонала
4. расчет численности персонала вспомогательных служб.

16. Последним этапом проведения процедуры хронометража является

1. выбор работника за которым будут вести наблюдение
2. комиссионное решение с составлением протокола по результатам анализа хронометражных наблюдений
3. подготовка бланков хронометражей
4. установление приказом лиц которые будут проводить хронометраж.

17. Последним этапом расчета необходимого числа должностей является

1. расчет численности персонала вспомогательных служб
2. расчет численности врачей
3. расчет численности прочего персонала
4. расчет численности среднего персонала.

18. Разработка, пересмотр и утверждение типовых отраслевых норм труда осуществляется

1. региональным органом исполнительной власти
2. администрацией медицинской организации
3. федеральным органом исполнительной власти
4. органом местного самоуправления.

19. Расчет необходимого количества должностей медицинского персонала может быть осуществлен следующими способами

1. исходя из численности населения (предпочтительно для медицинских организаций имеющих прикрепленное население)
2. исходя из мнения представительного органа работников
3. исходя из объема работ (предпочтительно для медицинских организаций не имеющих прикрепленное население).

20. Расчет объективной потребности медицинских организаций в медицинских кадрах необходим для

1. повышения качества и доступности медико-санитарной помощи населению
2. повышения удовлетворенности врачей работой
3. планирования программ профессиональной подготовки и переподготовки врачей-специалистов
4. снижения затрат на здравоохранение
5. разработки кадровой программы медицинской организации кадровой программы региона.

21. С какой периодичностью рекомендуется осуществлять пересмотр типовых отраслевых норм труда?

1. по мере необходимости
2. каждый год
3. каждые 5 лет
4. каждые 10 лет.

22. Согласно номенклатуре должностей медицинских и фармацевтических работников должности акушеров относятся к следующей категории

1. фармацевтические работники
2. среднее профессиональное (медицинское) образование
3. клинические психологи.

23. Согласно номенклатуре должностей медицинских и фармацевтических работников должности медицинских психологов относятся к следующей категории

1. фармацевтические работники
2. клинические психологи
3. специалисты с высшим профессиональным (немедицинским) образованием.

24. Согласно номенклатуре должностей медицинских и фармацевтических работников должности младших медицинских сестер по уходу относят к следующей категории

1. фармацевтические работники
2. клинические психологи
3. младший медицинский персонал.

25. Согласно номенклатуре должностей медицинских и фармацевтических работников к должности руководителей могут относиться к следующей категории

1. клинические психологи
2. фармацевтические работники
3. медицинские работники.

26. Согласно приказу Министерства здравоохранения от 09.06.2003 N 230, среди прочего выделяют следующие типы учреждений

1. врачебные амбулатории
2. станции скорой медицинской помощи
3. лечебно-профилактические учреждения с амбулаторно-поликлиническими подразделениями
4. амбулаторно-поликлинические учреждения (АПУ).

27. Успешное кадровое планирование позволяет ответить на следующий вопрос

1. как рассчитать показатели кадровой обеспеченности
2. сколько работников какой квалификации когда и где потребуется
3. как надо реформировать систему медицинского образования
4. как внедрить искусственный интеллект в процесс оказания медицинской помощи.

28. Чтобы определить средний показатель времени при различных видах посещений, используют формулу расчета следующего показателя

1. среднегеометрический показатель
2. среднеквадратичный показатель
3. средневзвешенный показатель
4. среднеарифметический показатель.