Тест НМО с ответами по теме «Эффективный контракт в работе медицинской сестры» Интерактивный образовательный модуль (ИОМ)

1. «В Положении об оплате труда и в трудовых договорах установлены показатели и критерии оценки эффективности деятельности сотрудников, а также условия осуществления выплат стимулирующего характера» – это

1. основной метод внедрения эффективного контракта
2. основная задача внедрения эффективного контракта
3. основной принцип внедрения эффективного контракта
4. основной критерий внедрения эффективного контракта.

2. «В трудовых договорах и/или должностных инструкциях конкретизированы должностные обязанности работников» – это

1. основной критерий внедрения эффективного контракта
2. основная задача внедрения эффективного контракта
3. основной принцип внедрения эффективного контракта
4. основной метод внедрения эффективного контракта.

3. «Примерная форма трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения» расположена в Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы в

1. приложении № 3
2. приложении № 2
3. приложении № 4
4. приложении № 1.

4. «Реализованы предпосылки введения эффективного контракта» – это

1. основной метод внедрения эффективного контракта
2. основной критерий внедрения эффективного контракта
3. основной принцип внедрения эффективного контракта
4. основная задача внедрения эффективного контракта.

5. Аккредитация приравнивается к

1. стандартной оценке квалификации
2. независимой оценке квалификации
3. нестандартной оценке квалификации
4. зависимой оценке квалификации.

6. В группу показателей в Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы включают

1. показатели и критерии оценки эффективности деятельности
2. показатели являющиеся условием получения выплат стимулирующего характера
3. показатели использования рабочего времени эффективности и результативности трудового потенциала
4. показатели движения персонала (текучести кадров).

7. В соответствии с Приказом Минздрава России от 28.06.2013 № 421 «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников» выплаты стимулирующего характера не начисляются в случаях

1. наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде
2. выполнения плановых показателя отделения ниже 80%
3. обоснованного отказа в оказании медицинской помощи
4. выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь.

8. К критерию полноты создания предпосылок для введения эффективного контракта «наблюдение» относятся

1. в трудовые договоры с работниками и/или в должностные инструкции должны быть внесены изменения в части выполняемых работниками функций в соответствии с профессиональными стандартами
2. планы должны быть реализованы путем выполнения предусмотренных ими мероприятий
3. должно быть разработано положение о нормировании труда в учреждении
4. должно быть проведено нормирование труда одним из возможных методов и установлены нормы труда для конкретных работников.

9. К критериям оценки деятельности работников относятся

1. максимально отражать личный вклад работника в достижение планируемого конечного результата
2. отражать специфику вида и профиля деятельности медицинского персонала
3. быть субъективным
4. учитывать наличие различных профессионально-квалификационных групп и занимаемую должность.

10. К показателям, характеризующим условия начисления выплат стимулирующего характера, относятся

1. отсутствие обоснованных жалоб со стороны пациентов
2. исполнение обязанностей возложенных должностной инструкцией
3. выявления в учреждениях нарушения правил противопожарной безопасности
4. нарушение штатной финансовой дисциплины.

11. К показателям, характеризующим условия начисления выплат стимулирующего характера, относятся

1. нарушение правил охраны труда техники безопасности санитарно-эпидемиологического режима правил обработки инструмента
2. несоблюдение конфиденциальности нарушение врачебной служебной коммерческой или государственной тайны
3. нарушение внутреннего трудового распорядка
4. представление достоверной отчетной информации.

12. Критерий «Повысить престижность работы в бюджетных медицинских учреждениях» в программе поэтапного совершенствования систем оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях относится к

1. принципам
2. задачам
3. целям
4. методам.

13. Критерий «Привести оплату труда медицинских работников в соответствие с уровнем качества выполненной ими работы» в программе поэтапного совершенствования систем оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях относится к

1. принципам
2. целям
3. методам
4. задачам.

14. Критерий «Сохранить кадровый потенциал» в программе поэтапного совершенствования систем оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях относится к

1. задачам
2. методам
3. принципам
4. целям.

15. Начислять или не начислять выплаты стимулирующего характера медицинской сестре подразделения, которое не выполнило плановые объемы помощи, определяется

1. положением об оплате труда
2. условиями трудовых договоров с работниками
3. коллективным договором
4. ценностями сотрудника.

16. Оценка квалификации работников путем проведения аттестации на соответствие занимаемой должности или выполняемой работе предполагает реализацию следующих мер

1. проведение аттестации работников
2. принятие мер направленных на повышение квалификации принятие сотрудников на работу в соответствии со статьей 89 Трудового кодекса РФ
3. разработка Положения об аттестации и комплекта других документов необходимых для проведения аттестации
4. принятие мер направленных на повышение квалификации увольнение работников в соответствии со статьей 83 Трудового кодекса РФ.

17. Показатели как «отсутствие нарушений трудовой дисциплины» или «нарушение этики и деонтологии» не должны включаться в показатели

1. оценки эффективности работы главного врача
2. оценки эффективности работы лечащего врача
3. оценки эффективности работы заведующего отделения
4. оценки эффективности работы медицинской сестры.

18. Показатель эффективности работы «Вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда» – это

1. прозрачность
2. объективность
3. предсказуемость
4. адекватность
5. своевременность.

19. Показатель эффективности работы «Вознаграждение должно следовать за достижением результатов» – это

1. объективность
2. прозрачность
3. адекватность
4. предсказуемость
5. своевременность.

20. Показатель эффективности работы «Правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику» – это

1. адекватность
2. предсказуемость
3. прозрачность
4. своевременность
5. объективность.

21. Показатель эффективности работы «Работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда» – это

1. предсказуемость
2. своевременность
3. адекватность
4. объективность
5. прозрачность.

22. Показатель эффективности работы «Размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда» – это

1. объективность
2. предсказуемость
3. своевременность
4. адекватность
5. прозрачность.

23. Признак, на основании которого формируется оценка качества объекта, процесса

1. критерий
2. метод
3. принцип
4. задача.

24. Приказ Минздрава России от 28.06.2013 № 421 «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников» – это

1. инструкции
2. рекомендации
3. требования
4. критерии.

25. Приказ Минтруда России от 26.04.2013 № 167н «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта» относится к основным нормативным правовым актам

1. эффективного трудового контракта
2. аналитического трудового контракта
3. общего трудового контракта
4. неэффективного трудового контракта.

26. Распоряжение Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы» относится к основным нормативным правовым актам

1. общего трудового контракта
2. аналитического трудового контракта
3. эффективного трудового контракта
4. неэффективного трудового контракта.

27. Трудовой договор с работником, конкретизирующий его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки

1. аналитический трудовой контракт
2. неэффективный трудовой контракт
3. эффективный трудовой контракт
4. общий трудовой контракт.

28. Указ Президента РФ от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» относится к основным нормативным правовым актам

1. общего трудового контракта
2. аналитического трудового контракта
3. неэффективного трудового контракта
4. эффективного трудового контракта.

29. Указ Президента РФ от 07.05.2012 № 597 «О совершенствовании государственной социальной политики в сфере здравоохранения» относится к основным нормативным правовым актам

1. аналитического трудового контракта
2. общего трудового контракта
3. неэффективного трудового контракта
4. эффективного трудового контракта.