Тест НМО с ответами по теме «Рекомендации для фармацевтов по профилактике синдрома эмоционального выгорания» Интерактивный образовательный модуль (ИОМ)

1. Одним из составляющих элементов профессионального выгорания является:

1. Деперсонализация
2. Дедукция
3. Физическое истощение
4. Стресс.

2. К группе людей с нименьшим риском профессионального выгорания относятся:

1. Люди с высоким уровнем профессиональных навыков
2. Женщины
3. Люди с высокой самооценкой и уверенностью в себе
4. Ответственные люди.

3. К психофизическим симптомам относится:

1. Чувство ненужности
2. Чувство постоянной непроходящей усталости
3. Чувство постоянного голода
4. Повышенная раздражительность.

4. Вторая ступень развития профессионального выгорания:

1. Кризис
2. Хронические симптомы
3. Недостаток топлива
4. Медовый месяц.

5. Запущенные осложнения профессионального выгорания:

1. Потеря трудоспособности
2. Постоянная нервозность
3. Снижение иммунитета
4. Рабочие достижения.

6. Первое официальное исследование синдрома эмоционального выгорания с опубликованием соответствующей статьи принадлежит психологу:

1. Стивену Хобфоллу
2. Кристине Маслач
3. Линде Хайнеманн
4. Герберту Фройденбергеру.

7. Согласно МКБ - 11, эмоциональное выгорание — это синдром, признаваемый результатом хронического стресса на рабочем месте, который характеризуется тремя признаками, кроме:

1. Удовлетворение работой
2. Ощущение мотивационного или физического истощения
3. Нарастающее психическое дистанцирование от профессиональных обязанностей или чувство негативизма или цинизма к профессиональным обязанностям
4. Снижение работоспособности.

8. Первой шкалой оценки синдрома эмоционального выгорания был:

1. Опросник выгорания Бергена [The Bergen Burnout Inventory (BBI)]
2. Опросник профессионального выгорания Маслач [The Maslach Burnout Inventory (MBI)]
3. Опросник профессионального выгорания Олденбурга [The Oldenburg Burnout Inventory (OLBI)]
4. Опросник выгорания Широма-Меламед [The Shirom – Melamed Burnout Inventory (SMBI)].

9. Автором Модели Сохранения Ресурсов [The Conservation of Resources (COR) model] является:

1. Кристина Маслач
2. Герберт Фройденбергер
3. Стивен Хобфолл
4. Линда Хайнеманн.

10. На базе теории сохранения ресурсов был создан опросник

1. Опросник профессионального выгорания Олденбурга [The Oldenburg Burnout Inventory (OLBI)]
2. Копенгагенский опросник эмоционального выгорания [The Copenhagen Burnout Inventory (CBI)]
3. Испанский Опросник Эмоционального Выгорания [The Spanish Burnout Inventory]
4. COR - Evaluation.

11. Коррекция влияния внешних факторов риска включает:

1. Повышение сознания важности и значимости труда фармацевтического работника
2. Коррекция отрицательного влияния средств массовой информации
3. Ограничения на количество визитов медицинских представителей
4. Все вышеперечисленное.

12. Эффекты саморегуляции:

1. Эффект успокоения
2. Эффект восстановления
3. Эффект активизации
4. Все вышеперечисленное.

13. Самовнушение может быть в форме

1. Самоприказов
2. Самоодобрения
3. Самопрограммирования
4. Все вышеперечисленное.

14. Механизмы арт-терапии:

1. Децентрирование
2. Экстернализация
3. Символизация
4. Все вышеперечисленное.

15. Личностные факторы адаптивного профессиогенеза:

1. Адаптивная личностная структура
2. Высокая устойчивость к стрессам
3. Умеренная личностная тревожность
4. Все вышеперечисленное.