Несмотря на высокий конкурс в медицинские вузы, в ряде регионов России наблюдается серьёзный недобор студентов на целевые места в ординатуру. В Пермском государственном медицинском университете, например, на 400 бюджетных целевых мест документы подали лишь 140 человек. Особенно острая ситуация — по специальности «Педиатрия»: не подано ни одного заявления.

При этом есть учреждения, куда конкурс на целевое обучение даже превышает количество выделенных мест. Так, целевые направления в Пермский краевой онкологический диспансер и Детскую клиническую больницу имени Пичугина оказались востребованными.

Тем не менее, в целом по Прикамью желающих заключить договор с больницами и пройти целевую ординатуру заметно меньше, чем требуется. По данным на 1 августа, в ординатуру ПГМУ документы на целевой приём подала лишь треть абитуриентов от выделенного объема.

Почему студенты не хотят идти на целевое обучение

Хотя официальные лица, в том числе министр здравоохранения Михаил Мурашко, утверждают, что целевые места востребованы, на практике ситуация иная. Основная причина — нежелание молодых специалистов отрабатывать в сельских больницах или малых городах, где уровень зарплат и условий труда значительно ниже, чем в Москве или других крупных центрах.

Даже в самой Перми, миллионном городе, медсестры и врачи в поликлиниках зарабатывают от 35 до 70 тысяч рублей, включая все надбавки. Чтобы выйти хотя бы на 140 тысяч рублей в месяц, врачу-анестезиологу приходится работать на две ставки — это около 300 часов ежемесячно.

Выпускников также отпугивает жёсткая система обязательств: нарушение условий договора грозит крупными штрафами. Молодые медики опасаются «привязки» к конкретному медучреждению на 5 лет, не всегда соответствующему их профессиональным интересам.

Есть и меры поддержки — но их недостаточно

Часть краевых больниц и крупных организаций пытаются привлечь молодых врачей финансовыми стимулами и социальной поддержкой. Это и беспроцентные ипотечные программы, и единовременные выплаты при трудоустройстве, и гранты за внедрение новых методик. Но даже такие усилия не всегда дают ощутимый результат.

Бывший главный врач одной из краевых больниц отмечает, что при всех мерах поддержки уровень укомплектованности оставался неудовлетворительным. Средняя зарплата в его учреждении достигала 96 тысяч рублей, но даже такие условия не удерживали всех специалистов.

Журналисты и эксперты считают, что проблема гораздо глубже. Недостаток социальной инфраструктуры, отсутствие перспектив для молодых семей, перегрузка, бюрократия и слабая управленческая мотивация — всё это снижает привлекательность государственной медицины в регионах.

Результат: целевые места остаются незаполненными

Даже при увеличении числа бюджетных мест (на 10% в 2025 году) и снижении порогового ЕГЭ для целевиков, вновь наблюдается недобор. Из 285 запланированных мест по направлению «Лечебное дело» удалось зачислить лишь 222 человека. В педиатрии ситуация хуже: из 135 мест закрыты только 88.

При этом общий интерес к обучению остаётся высоким — по данным ПГМУ, к началу августа уже подано более 670 заявлений. Однако вуз не уточняет, сколько из них — на целевую ординатуру. Приёмная кампания продолжается до 11 августа, и остаётся надежда, что часть вакансий всё же будет закрыта. Но очевидно одно: система целевого набора в нынешнем виде не решает кадровый дефицит в регионах.

Источник: BFM