Тульский областной суд оставил в силе решение, признающее профессиональное заболевание работника связанным с условиями труда на заводе (дело № 33-2682/2025).
Работник обратился в суд, заявив, что его заболевание возникло из-за воздействия вредных факторов на производстве: превышения допустимых концентраций пыли, повышенного шума и низкой температуры воздуха (10,5–10,9 °C при норме 17–23 °C). Медосмотр при трудоустройстве патологий не выявил.
Работодатель попытался оспорить выводы экспертизы, утверждая, что заболевание имеет накопительный характер и могло быть вызвано работой на прежних предприятиях. Однако суд отметил, что в соответствии с приказом Минздрава № 417н пыль является фактором, способным вызвать указанное заболевание, а потому доводы ответчика несостоятельны.
Кроме того, апелляция указала: факт того, что работник ранее трудился во вредных условиях, не освобождает последнего работодателя от ответственности. Расследование профессионального заболевания проводится именно по месту последней работы, где зафиксировано воздействие вредных факторов — независимо от их интенсивности и продолжительности.
Таким образом, суд подтвердил вывод первой инстанции о связи заболевания с условиями труда и обязал предприятие признать заболевание профессиональным.
Источник: ГАРАНТ.РУ
