Работодатель вправе не выплачивать премию сотруднику, нарушившему запрет на курение, если такое основание предусмотрено системой оплаты труда. Об этом сообщили специалисты Роструда, комментируя обращение на портале «Онлайнинспекция.РФ» (июнь 2025 г.).
Рассматриваемая ситуация: сотрудник курил рядом со знаком, запрещающим курение. По мнению экспертов, такое поведение может рассматриваться как дисциплинарный проступок. Если в локальных нормативных актах организации установлено, что наличие дисциплинарного взыскания влияет на выплату премии, работодатель имеет право не начислить её за соответствующий месяц.
Таким образом, лишение премии возможно только за тот период, в котором произошло нарушение, и при условии, что критерии премирования зафиксированы в трудовом или коллективном договоре, либо ином локальном акте.
Источник: ГАРАНТ.РУ
