Верховный суд Республики Коми подтвердил: если при проведении специальной оценки условий труда (СОУТ) допущены нарушения, работник вправе оспорить результаты и потребовать компенсацию (апелляционное определение от 24 июля 2025 г. по делу № 33-3834/2025).
Медицинская сестра обратилась в суд, указав, что при СОУТ 2019 года на её рабочем месте не были учтены биологические факторы риска — контакт с возбудителями ВИЧ, гепатита и туберкулёза. Также истец заявила о нарушении установленного порядка проведения спецоценки.
Работница потребовала признать результаты СОУТ недействительными, выплатить компенсацию за молоко, дополнительный отпуск и 25 000 рублей морального вреда. Работодатель возражал, утверждая, что проверка была проведена аккредитованной организацией, срок давности пропущен, а сумма компенсации завышена.
Суд признал СОУТ 2019 года недействительной, обязал выплатить компенсации и предоставить дополнительный отпуск. Доводы о пропуске срока и отсутствии претензий со стороны истца отклонены, поскольку факт нарушения трудовых прав подтверждён.
Решение суда демонстрирует: нарушение порядка проведения СОУТ может повлечь признание её результатов недействительными и обязанность работодателя компенсировать работнику понесённый вред.
Источник: ГАРАНТ.РУ
