Сколько длится отпуск у врачей: основной и дополнительный отпуск медработников
У медицинских работников отпуск часто длиннее стандартного — но не у всех и не автоматически. Разбираем, кому положены 28 дней, кому больше, за что начисляют дополнительные дни и от чего зависит итоговая продолжительность отпуска.
Основной отпуск медработника
Базовая норма для всех работников, включая медицинских, установлена статьёй 115 Трудового кодекса РФ: ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет не менее 28 календарных дней. Никакой отдельной «увеличенной базы» только потому, что человек работает в медицине, закон не предусматривает.
То есть врач поликлиники, медсестра терапевтического отделения, фельдшер скорой помощи как минимум получают те же 28 дней, что и работник любой другой отрасли. Более длинный отпуск возникает за счёт дополнительных отпусков — и вот они уже зависят от условий труда и должности.
Дополнительный отпуск за непрерывный стаж
Отдельным категориям медицинских работников полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за длительную работу. Он установлен Постановлением Правительства РФ от 20.12.2021 № 2365: 3 календарных дня за непрерывный стаж работы свыше трёх лет.
Этот дополнительный отпуск адресован прежде всего работникам первичного звена — врачам и среднему медперсоналу участковой службы, врачам общей практики и их медсёстрам, фельдшерам. Конкретный круг должностей определён нормативным актом и локальными документами медорганизации.
Дополнительный отпуск за вредные условия труда
Если по результатам специальной оценки условий труда рабочее место отнесено к вредным условиям (подклассы 3.2–3.4) или опасным, работнику полагается ежегодный дополнительный отпуск — не менее 7 календарных дней. Это общая норма статьи 117 ТК РФ, она распространяется и на медиков.
Для отдельных видов медицинской деятельности продолжительность такого отпуска установлена отдельно — Постановлением Правительства РФ от 06.06.2013 № 482, которое регулирует дополнительный отпуск за работу с вредными и опасными условиями труда в здравоохранении.
Конкретное количество дней зависит не от профессии вообще, а от того, в каком подразделении и с какими факторами фактически работает специалист. Поэтому два врача одной специальности могут иметь разный отпуск.
Отпуск в психиатрии, фтизиатрии и при работе с ВИЧ
Самые длинные дополнительные отпуска — у медработников, занятых в направлениях с повышенным профессиональным риском. Продолжительность зависит от должности.
| Категория | Дополнительный отпуск |
|---|---|
| Врачи, руководители, медицинские психологи, сёстры-хозяйки психиатрических учреждений | до 35 календарных дней |
| Главная медицинская сестра психиатрического учреждения | 28 календарных дней |
| Работники лабораторий психиатрических учреждений | 21 календарный день |
| Медсёстры, врачи-диетологи, регистраторы психиатрических учреждений | 14 календарных дней |
| Специалисты, занятые диагностикой и лечением ВИЧ-инфекции | дополнительный отпуск в составе общей продолжительности 36 дней |
Аналогичный принцип действует во фтизиатрии (работа с туберкулёзом): дополнительный отпуск предоставляется за условия труда, связанные с риском заражения. Точная продолжительность для конкретной должности определяется нормативными актами и закрепляется в трудовом договоре.
От чего зависит общая продолжительность отпуска
Чтобы понять, сколько дней отпуска положено конкретному медработнику, нужно учесть несколько факторов одновременно.
Условия труда
Результаты специальной оценки условий труда на рабочем месте — есть ли вредные или опасные факторы.
Должность и подразделение
Психиатрия, фтизиатрия, работа с ВИЧ, первичное звено — у каждого направления свои основания для дополнительных дней.
Стаж
Непрерывный стаж работы свыше трёх лет в ряде должностей даёт право на дополнительные 3 дня.
Дополнительные отпуска по разным основаниям не отменяют друг друга, но и не всегда складываются механически — порядок их суммирования определяется нормативными актами и коллективным договором. Точную итоговую продолжительность всегда фиксирует трудовой договор и локальные акты работодателя.
Как считают и оформляют отпуск
Отпуск медработника оформляется по общим правилам Трудового кодекса.
График отпусков
Не позднее чем за две недели до конца года работодатель утверждает график отпусков на следующий год. Он обязателен и для работника, и для работодателя.
Расчёт продолжительности
28 дней основного отпуска плюс дополнительные дни по применимым основаниям. Дополнительный отпуск за вредность считается пропорционально фактически отработанному во вредных условиях времени.
Отпускные
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, исходя из среднего заработка за расчётный период.
Разделение и перенос
Отпуск можно разделить на части — хотя бы одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. Перенос возможен по соглашению сторон в установленных законом случаях.
Поддерживайте допуск к работе
Право на отпуск, стаж и другие гарантии действуют, пока специалист допущен к профессиональной деятельности. Программы повышения квалификации помогают вовремя пройти аккредитацию.
Программы для аккредитации →Частые вопросы
Сколько дней отпуска положено врачу?
Основной ежегодный оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ). Сверх него врач может получать дополнительные дни: за вредные условия труда, за работу в психиатрии или фтизиатрии, за непрерывный стаж. Итоговая продолжительность зависит от должности и условий труда.
У всех ли медработников отпуск больше 28 дней?
Нет. 28 дней — это гарантированный минимум для всех. Дополнительные дни положены только тем, у кого есть конкретное основание: вредные условия по спецоценке, работа в психиатрии или с ВИЧ, непрерывный стаж в определённых должностях. У врача без таких оснований отпуск составляет 28 дней.
Какой отпуск у медсестры?
Так же, как у врача: 28 дней основного отпуска плюс дополнительные дни по применимым основаниям. У медсестры психиатрического учреждения дополнительный отпуск может составлять 14 дней, у медсестры участковой службы с непрерывным стажем свыше трёх лет — 3 дня.
Дополнительные отпуска складываются с основным?
Да, дополнительный оплачиваемый отпуск присоединяется к основному. При этом порядок суммирования дополнительных отпусков по разным основаниям определяется нормативными актами и коллективным договором работодателя.
Можно ли разделить отпуск на части?
Да, по соглашению с работодателем. Закон требует, чтобы хотя бы одна часть отпуска была не менее 14 календарных дней, остальные дни можно делить произвольно.
Где зафиксирована продолжительность моего отпуска?
В трудовом договоре и локальных актах работодателя — с опорой на результаты специальной оценки условий труда и нормативные акты по конкретному направлению. Если данные о вредных условиях изменились, продолжительность дополнительного отпуска пересматривается.
- Трудовой кодекс РФ, ст. 115 (основной отпуск), ст. 116–117 (дополнительные отпуска)
- Постановление Правительства РФ от 20.12.2021 № 2365 — дополнительный отпуск за непрерывный стаж
- Постановление Правительства РФ от 06.06.2013 № 482 — дополнительный отпуск за вредные и опасные условия труда в здравоохранении
- онлайнинспекция.рф — справочная служба по трудовому праву (Роструд)
