№ 323-ФЗ ст. 72 · ТК РФ ст. 196, 187

Обучение медработников за счёт работодателя: кто оплачивает повышение квалификации

Право медработника на повышение квалификации за счёт работодателя прямо закреплено законом. Если обучение — условие для работы по специальности, направить на него и оплатить обязан работодатель, а за сотрудником сохраняется место и средний заработок. Разбираем, кто и за что платит.

работодатель

оплачивает обучение

ст. 72

№ 323-ФЗ

средний заработок

сохраняется

не взыскать

обязательное обучение

Автор: И.А. ЧерниковРедактор: Е. АрдашеваОпубликовано: 13 августа 2026

На странице: Кто оплачивает Обязан ли работодатель Какие гарантии Могут ли взыскать Что делать Вопросы

Кто оплачивает повышение квалификации

По общему правилу — работодатель.

Право медицинских работников на подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счёт работодателя закреплено пунктом 2 части 1 статьи 72 Федерального закона № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан». То есть оплата обучения — это, как правило, обязанность работодателя, а не расходы самого специалиста.

Обязан ли работодатель оплачивать

Да, если обучение — условие работы по специальности.

По части 4 статьи 196 Трудового кодекса работодатель обязан проводить повышение квалификации, если это условие выполнения работником определённого вида деятельности. Для медработников аккредитация и поддержание квалификации — именно такое условие допуска к работе, поэтому направить на обучение и оплатить его должен работодатель.

Важно. Работодатель определяет, по какой программе и когда направить на обучение. Но раз для медицинской деятельности требуется поддержание квалификации, обеспечить это обязана медицинская организация. Про обязанности сторон — в разборе права и обязанности медицинских работников.

Какие гарантии есть у работника

Обучение не должно бить по зарплате и месту работы.

Гарантия	Основание
Сохраняется место работы (должность)	ст. 187 ТК РФ
Сохраняется средний заработок на время обучения с отрывом от работы	ст. 187 ТК РФ
Если обучение в другой местности — оформляется командировка с компенсацией расходов	ст. 168 ТК РФ

Таким образом, при направлении на повышение квалификации специалист не теряет ни должность, ни доход.

Могут ли взыскать расходы при увольнении

За обязательное обучение — нет.

Если обучение обязательно по закону (как повышение квалификации для аккредитации), его стоимость нельзя взыскать с работника, даже если он вскоре уволится. Суды исходят из того, что такое обучение работодатель обязан обеспечить сам.

Другое дело — добровольное обучение по ученическому договору. Если работник по своей инициативе учится за счёт работодателя и подписывает условие об отработке, при досрочном увольнении расходы могут быть удержаны пропорционально. Это касается добровольного, а не обязательного обучения.

Что делать медработнику

Знать свои права и обсуждать обучение с работодателем.

Уточните у работодателя порядок направления на повышение квалификации — обычно есть план обучения.
Ссылайтесь на закон — статью 72 № 323-ФЗ и статью 196 ТК РФ, если речь об обязательном обучении.
Проверьте оформление — направление на обучение, сохранение среднего заработка, при необходимости командировку.

Как накопить часы и ЗЕТ, в том числе бесплатно, — в разборе набор баллов в НМО бесплатно. Что такое ДПО и как выбрать программу — в статье ДПО: что это, зачем нужно и как выбрать.

Программы повышения квалификации

Программы повышения квалификации и профессиональной переподготовки для медработников — с документами установленного образца и внесением сведений в реестры.

Повышение квалификации Переподготовка

Частые вопросы

Кто оплачивает повышение квалификации медработника?

Как правило, работодатель. Право на обучение за счёт работодателя закреплено пунктом 2 части 1 статьи 72 Федерального закона № 323-ФЗ.

Обязан ли работодатель направлять на обучение?

Да, если повышение квалификации — условие выполнения работы по специальности (ч. 4 ст. 196 ТК РФ). Для медработников поддержание квалификации обязательно, поэтому работодатель обязан обеспечить обучение.

Сохраняется ли зарплата на время обучения?

Да. При направлении на повышение квалификации с отрывом от работы за сотрудником сохраняются место работы и средний заработок (ст. 187 ТК РФ). Обучение в другой местности оформляется командировкой.

Могут ли взыскать стоимость обучения при увольнении?

За обязательное обучение (например, для аккредитации) — нет. Его стоимость нельзя удержать с работника. Иначе решается вопрос при добровольном обучении по ученическому договору с условием об отработке.

А если работодатель отказывается оплачивать?

Ссылайтесь на статью 72 № 323-ФЗ и статью 196 ТК РФ. Если обучение обязательно для допуска к работе, обеспечить его — обязанность работодателя.

Можно ли набирать часы НМО бесплатно?

Да, часть образовательной активности в системе НМО доступна бесплатно. Подробности — в отдельном разборе про набор баллов НМО без затрат.

Источники: Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (п. 2 ч. 1 ст. 72 — право на подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счёт работодателя) · Трудовой кодекс РФ (ст. 196 — обязанность работодателя проводить повышение квалификации, если это условие деятельности; ст. 187 — сохранение места работы и среднего заработка при направлении на обучение; ст. 168 — компенсация расходов при обучении в другой местности).

Автор материала

Черников Иван Александрович

Эксперт по дополнительному профессиональному образованию медицинских и фармацевтических работников

Специализация — программы повышения квалификации и профпереподготовки для среднего медперсонала, врачей и провизоров. Готовит слушателей к первичной, первичной специализированной и периодической аккредитации по приказу Минздрава РФ № 709н.

Редактор: Ардашева Елизавета, методист по программам ДПОДата проверки: 13 августа 2026