Непрерывное медицинское образование (НМО) стало обязательным условием для подтверждения квалификации медицинских и фармацевтических работников в России. Одним из ключевых элементов этой системы является использование зачетных единиц трудоемкости (ЗЕТ), которые фиксируют объем образовательной активности специалистов. Также в рамках НМО применяются интерактивные образовательные модули (ИОМ), что делает процесс обучения гибким и удобным для каждого специалиста.
Что такое ЗЕТ?
Зачетные единицы трудоемкости (ЗЕТ) используются для оценки трудозатрат на освоение образовательных программ. 1 ЗЕТ соответствует одному академическому часу обучения. Для успешного прохождения аккредитации специалисты здравоохранения должны набирать за пятилетний период — не менее 144 ЗЕТ.
Эти 144 ЗЕТ распределяются следующим образом:
- 36 часов ежегодно — на программы повышения квалификации, которые могут быть пройдены в очной или онлайн-форме.
- 14 часов ежегодно — на участие в образовательных мероприятиях, таких как конференции, семинары, вебинары и изучение интерактивных образовательных модулей (ИОМ).
Важно, что накопленные за год баллы сверх 50 ЗЕТ не сгорают, а сохраняются в портфолио и суммируются к общему объему.
Баллы НМО
Баллы НМО — это то же самое, что и ЗЕТ, но этот термин чаще используется в контексте подсчета образовательной активности специалистов. Они фиксируют объем пройденного обучения по темам, соответствующим специализации медработника.
Система НМО требует от специалиста не только периодического повышения квалификации, но и регулярной активности в образовательных мероприятиях.
Что такое ИОМ?
ИОМ, или интерактивные образовательные модули, — это современные формы обучения, которые предполагают интерактивное взаимодействие с учебным материалом. За их освоение начисляются ЗЕТ, которые учитываются в портфолио специалиста.
ИОМ позволяют проходить обучение в удобное время и в удобном темпе, что особенно важно для специалистов, находящихся в декретных отпусках или работающих в условиях плотного графика.
Сколько ЗЕТ необходимо?
По действующим правилам, для успешного прохождения аккредитации требуется 144 ЗЕТ за пятилетний цикл.
Для выполнения этого объема есть два пути:
- Пройти курсы повышения квалификации общей трудоемкостью 144 часа.
- Набрать 144 ЗЕТ, из которых 74 часа должны быть посвящены аккредитованным курсам, а остальные — интерактивным модулям, семинарам, вебинарам и другим мероприятиям.
Как формируется пятилетний цикл?
Каждый специалист регистрируется в системе НМО, где для него формируется пятилетний цикл обучения. Этот цикл подразумевает:
- Ежегодный объем обучения в 50 ЗЕТ, из которых 36 часов — на повышение квалификации, а 14 — на другие образовательные активности.
- Обязательную регистрацию всех курсов и мероприятий в системе НМО.
Пятилетний цикл рассчитан таким образом, чтобы специалисты могли равномерно распределить образовательные нагрузки и оставаться вовлеченными в процесс обучения.
Как учитывать дополнительные ЗЕТ?
Накопленные баллы, превышающие ежегодный минимум (50 ЗЕТ), не пропадают. Они автоматически сохраняются в портфолио специалиста и могут быть использованы для выполнения пятилетнего плана.
Образовательные элементы, которые не относятся к основной специальности специалиста, также могут быть учтены, если они аккредитованы системой НМО.
Особенности для специалистов в декретном отпуске
Законом не предусмотрены отдельные правила для специалистов, находящихся в декретных отпусках. Однако они могут проходить обучение в удобное время, используя ИОМ и другие онлайн-форматы. После выхода на работу рекомендуется пройти курс повышения квалификации объемом 144 часа для восполнения пробелов в обучении.
Почему важно следить за структурой баллов?
Для выполнения требований аккредитации недостаточно просто накопить 144 ЗЕТ. Важно правильно распределить баллы между программами повышения квалификации и другими формами обучения. Например, курсы на 72 часа могут не удовлетворить требования Минздрава, поскольку не обеспечат нужного баланса между образовательными активностями.
Система ЗЕТ, НМО и ИОМ — это ключевые элементы непрерывного медицинского образования, которые позволяют специалистам здравоохранения поддерживать высокий уровень квалификации.
Эта система делает процесс обучения гибким, позволяя специалистам самостоятельно выбирать образовательные программы и мероприятия. Умение грамотно планировать обучение и накапливать ЗЕТ становится важным навыком для успешного прохождения аккредитации и профессионального роста.
