Отчёт врача функциональной диагностики для аккредитации: как оформить
Каркас отчёта не придумывают — он берётся из профессионального стандарта «Врач функциональной диагностики», где выделены семь трудовых функций, сгруппированных по системам организма. Разбираем, как построить документ по этому каркасу, какие реквизиты в нём обязательны и что делать, если за пять лет вы меняли место работы или был перерыв.
Каркас из профстандарта
Семь функций, сгруппированных по системам организма.
Содержательная часть отчёта строится по профессиональному стандарту «Врач функциональной диагностики», утверждённому приказом Минтруда России от 11.03.2019 № 138н (зарегистрирован в Минюсте России 08.04.2019, № 54300). Код вида профессиональной деятельности — 02.055. Обобщённая трудовая функция одна — «Проведение функциональной диагностики состояния органов и систем организма человека», уровень квалификации восьмой.
| Код | Трудовая функция |
|---|---|
| А/01.8 | Проведение исследования и оценка состояния функции внешнего дыхания |
| А/02.8 | Проведение исследований и оценка состояния функции сердечно-сосудистой системы |
| А/03.8 | Проведение исследования и оценка состояния функции нервной системы |
| А/04.8 | Проведение исследования и оценка состояния функции пищеварительной, мочеполовой, эндокринной систем, органов кроветворения |
| А/05.8 | Проведение и контроль эффективности мероприятий по профилактике и формированию здорового образа жизни, санитарно-гигиеническому просвещению населения |
| А/06.8 | Проведение анализа медико-статистической информации, ведение медицинской документации, организация деятельности находящегося в распоряжении медицинского персонала |
| А/07.8 | Оказание медицинской помощи в экстренной форме |
Три последние функции в отчётах теряются чаще всего: профилактическая работа, анализ медико-статистической информации с организацией работы подчинённого персонала и помощь в экстренной форме. В стандарте они равноправны с исследованиями. Что именно писать по каждому направлению и чем сильная формулировка отличается от слабой — в материалах про содержание отчёта врача ФД и ключевые навыки врача функциональной диагностики.
Реквизиты и структура документа
Формальная часть, из-за которой возвращают документы.
- Шапка со сведениями о специалисте. Фамилия, имя, отчество, должность, специальность, наименование медицинской организации, стаж работы по специальности, сведения об образовании и о документах, подтверждающих квалификацию.
- Отчётный период. Пять лет, указанные явно — с какой по какую дату. Без периода приведённые цифры невозможно интерпретировать.
- Основная часть по трудовым функциям. Разделы по каркасу профстандарта с количественными показателями.
- Дополнительные сведения. Обучение за период, участие в конференциях, наставничество, работа в составе комиссий, публикации.
- Заключение, дата и подпись. Краткие выводы о профессиональной деятельности, дата составления, личная подпись.
Как подать показатели
Цифры читаются лучше, когда сгруппированы.
Для врача функциональной диагностики удобнее всего показывать объём таблицей по видам исследований и по годам: так виден и общий масштаб, и динамика. Логика группировки при этом та же, что в профстандарте — по системам организма.
Что имеет смысл включить:
- количество исследований по каждому направлению за отчётный период и в среднем за год;
- долю исследований, по которым вы самостоятельно формулировали заключение;
- работу с аппаратурой: освоенные виды оборудования и методики;
- участие в консилиумах и совместных разборах со смежными специалистами;
- случаи оказания помощи в экстренной форме;
- ведение документации и работу в медицинской информационной системе;
- наставничество и участие в обучении коллег на рабочем месте.
Нестандартные ситуации
Что делать, если пять лет не были ровными.
| Ситуация | Как оформить |
|---|---|
| За период меняли место работы | Отчёт составляется за весь пятилетний период, а данные приводятся по каждому месту работы с указанием организации и сроков. Согласовывает документ руководитель организации по текущему месту работы |
| Работаете в нескольких организациях | Показатели приводятся суммарно, с разбивкой по организациям; основное место работы указывается явно |
| Был перерыв в работе | Перерыв указывается в отчёте с обозначением периода. Скрывать его не нужно: несовпадение стажа с приведёнными объёмами заметно сразу |
| На момент подачи не трудоустроены | Отчёт представляется без согласования с работодателем — согласовывать его в этом случае не с кем |
| Совмещаете функциональную диагностику с другой специальностью | В отчёт включается работа по той специальности, по которой проходите аккредитацию; работа по второй специальности упоминается в дополнительных сведениях |
Заверение и подача
Куда отчёт идёт дальше.
Отчёт подписывает специалист и согласовывает руководитель медицинской организации по месту работы; подпись заверяется печатью при её наличии. Затем документ входит в портфолио вместе со сведениями об обучении.
Требование к объёму обучения за пять лет: не менее 144 часов — либо целиком программами повышения квалификации, либо комбинированно, программами ПК и активностью на портале НМО, но тогда на программы повышения квалификации должно приходиться не менее 72 часов. Порядок установлен приказом Минздрава России от 28.10.2022 № 709н.
Документы на периодическую аккредитацию подаются через Федеральный регистр медицинских работников, а если сведений о специалисте в регистре нет — почтовым отправлением. Оценка портфолио проводится не позднее 15 рабочих дней. Общие правила оформления — в материале про медицинское портфолио, а порядок самой процедуры — в разборе аккредитации по функциональной диагностике.
Повышение квалификации по функциональной диагностике
Программы со сведениями в ФИС ФРДО — чтобы закрыть требуемые 72 часа программами ПК и подготовить портфолио к периодической аккредитации. Очная практическая часть организована так, как требует закон.
Частые вопросы
Откуда взять структуру отчёта?
Из профессионального стандарта «Врач функциональной диагностики» — приказ Минтруда России от 11.03.2019 № 138н, код вида деятельности 02.055. В нём семь трудовых функций А/01.8—А/07.8, и первые четыре сгруппированы по системам организма, что даёт естественные разделы отчёта.
Как быть, если за пять лет менялось место работы?
Отчёт составляется за весь пятилетний период, а показатели приводятся по каждому месту работы с указанием организации и сроков. Согласовывает документ руководитель по текущему месту работы.
Нужно ли указывать перерыв в работе?
Да, с обозначением периода. Скрывать перерыв не имеет смысла: несовпадение стажа с приведёнными объёмами заметно при первом же сопоставлении, а честно показанный перерыв сам по себе документ не ухудшает.
Кто подписывает и согласовывает отчёт?
Подписывает специалист, согласовывает руководитель медицинской организации по месту работы; подпись заверяется печатью при её наличии. Если на момент подачи специалист не трудоустроен, отчёт представляется без согласования.
Какого объёма должен быть отчёт?
Жёсткого требования нет, но разумный ориентир — несколько страниц по существу. Оценивается содержание, а не количество текста; перечень обязанностей из должностной инструкции вместо описания собственной работы с объёмом — самая частая претензия.
Сколько часов обучения приложить и сколько ждать решения?
За пять лет не менее 144 часов, из которых при комбинированном варианте не менее 72 часов — программы повышения квалификации. Оценка портфолио проводится не позднее 15 рабочих дней; документы подаются через Федеральный регистр медицинских работников либо, при отсутствии сведений в регистре, почтой.
- Приказ Минтруда России от 11.03.2019 № 138н «Об утверждении профессионального стандарта „Врач функциональной диагностики“» (зарегистрирован в Минюсте России 08.04.2019 № 54300) — код вида профессиональной деятельности 02.055, обобщённая трудовая функция восьмого уровня квалификации и трудовые функции А/01.8—А/07.8.
- Приказ Минздрава России от 28.10.2022 № 709н «Об утверждении Положения об аккредитации специалистов» — периодическая аккредитация, портфолио и отчёт о профессиональной деятельности, 144 часа за пять лет и не менее 72 часов программ повышения квалификации, оценка портфолио не позднее 15 рабочих дней, каналы подачи документов.
- Приказ Минздрава России от 14.05.2026 № 436н «Об утверждении квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам» — действует с 01.09.2026, заменил приказы № 206н, № 72н и № 83н.
