Ключевые навыки рентгенолаборанта для аккредитации: две трудовые функции вместо общего списка умений
Навыки на периодической аккредитации никто не смотрит вживую — процедура состоит из одного этапа, оценки портфолио. Для комиссии ваши умения существуют в том виде, в каком описаны в отчёте, а отчёт по Положению должен раскрывать работу в соответствии с выполняемой трудовой функцией. У рентгенолаборанта таких функций две группы, и это главное, что стоит понять до подготовки документов: рентген и КТ — одна обобщённая функция, МРТ — отдельная.
Две функции — выберите свою
Профессиональный стандарт «Рентгенолаборант» разделяет работу на две обобщённые трудовые функции, обе пятого уровня квалификации.
Работа с рентгеновскими аппаратами и компьютерным томографом. Здесь ключевую роль играет всё, что связано с ионизирующим излучением: дозы, радиационная безопасность, физико-технические условия съёмки.
Магнитно-резонансная томография — отдельная обобщённая функция. Ионизирующего излучения здесь нет, зато есть свои противопоказания и правила безопасности, связанные с магнитным полем.
Что раскрывать по каждой
Внутри каждой обобщённой функции — три трудовые функции.
| Код | Трудовая функция | Что описывать в отчёте |
|---|---|---|
| A/01.5 | Выполнение рентгенологических исследований и КТ-исследований | Виды и объёмы исследований, работа с аппаратурой, дозы и радиационная безопасность, качество полученных изображений |
| B/01.5 | Выполнение МРТ-исследований | Виды и объёмы МРТ-исследований, подготовка пациента, выявление противопоказаний, работа с оборудованием |
| A/02.5 B/02.5 | Выполнение анализа медико-статистической информации, ведение медицинской документации, организация деятельности находящегося в распоряжении медицинского персонала | Протоколы и журналы, архивирование результатов, работа с медицинской информационной системой, организация работы персонала |
| A/03.5 B/03.5 | Оказание медицинской помощи в экстренной форме | Действия при неотложных состояниях, в том числе при реакциях на контрастные препараты |
Трудовые действия из профстандарта
Это формулировки самого стандарта по функции A/01.5 — удобная опора для отчёта: они уже написаны языком, который ожидает комиссия.
- Расчёт и регистрация в протоколе исследования дозы рентгеновского излучения, полученной пациентом.
- Выполнение требований радиационной безопасности пациентов и персонала в соответствии с действующими санитарными правилами и нормами.
- Сбор анамнеза у пациента или законного представителя для выявления противопоказаний к исследованию.
- Разъяснение пациенту порядка и правил поведения во время проведения исследования.
- Определение физико-технических условий выполняемого рентгенологического исследования.
- Выполнение КТ-исследований различных анатомических зон, органов и систем.
- Наблюдение за пациентом во время проведения исследований.
- Создание цифровых и твёрдых копий результатов и архивирование их в автоматизированной сетевой системе.
Нужно добрать часы к аккредитации?
Программы повышения квалификации по рентгенологии для среднего звена.
Что в портфолио, а что нет
Состав портфолио задан Положением и он короче: отчёт о профессиональной деятельности и сведения об освоении программ повышения квалификации, а также мотивированный отказ в согласовании отчёта и заключение профессиональной некоммерческой организации — в предусмотренных случаях.
Благодарности и грамоты отдельными элементами портфолио не являются. Достижения уместны внутри отчёта — как результаты работы, а не как приложенные документы.
Наставничество с 2026 года
Часы за отчётный период
часа
Проверьте отчёт перед подачей
Шесть пунктов самопроверки.
- Отчёт раскрывает ту обобщённую функцию, которую вы реально выполняете: рентген с КТ или МРТ.
- Разделы соответствуют трудовым функциям, а не произвольному списку умений.
- Есть объёмные показатели: количество и виды исследований за период.
- Описаны работа с документацией и действия при неотложных состояниях.
- Часы за отчётный период набраны и совпадают с данными реестра документов об образовании.
- Отчёт согласован руководителем организации либо приложен мотивированный отказ.
Частые вопросы
Нужно ли демонстрировать работу на аппарате при аккредитации?
На периодической аккредитации — нет. Она включает один этап, оценку портфолио: комиссия работает с документами. Оценка практических навыков в симулированных условиях предусмотрена для первичной и первичной специализированной аккредитации, которые проводятся в помещениях аккредитационных центров.
Как структурировать навыки в отчёте рентгенолаборанта?
По трудовым функциям профессионального стандарта «Рентгенолаборант». В нём две обобщённые трудовые функции: выполнение рентгенологического и КТ-исследований и выполнение МРТ. Внутри каждой — три трудовые функции: собственно исследования, ведение документации с анализом медико-статистической информации и организацией работы персонала, а также оказание медицинской помощи в экстренной форме. Раскрывайте ту функцию, которую выполняете фактически.
Что делать, если я работаю и на рентгене, и на МРТ?
Тогда в отчёте отражаются обе обобщённые трудовые функции — с объёмами по каждому виду исследований. Важно не смешивать их содержательно: у рентгена и КТ ключевыми будут дозовые нагрузки и радиационная безопасность, у МРТ — противопоказания и правила работы в магнитном поле, ионизирующего излучения там нет.
Можно ли приложить к портфолио благодарности и грамоты?
Отдельными элементами портфолио они не являются. Состав задан Положением: отчёт о профессиональной деятельности и сведения об освоении программ повышения квалификации, а также мотивированный отказ в согласовании отчёта и заключение профессиональной некоммерческой организации в предусмотренных случаях. Достижения уместно отразить внутри отчёта как результаты работы.
Сколько часов обучения нужно набрать?
Не менее 144 часов за отчётный период. Допускаются два варианта: только программы повышения квалификации суммарно не менее 144 часов либо сочетание программ повышения квалификации и образовательной активности, подтверждённой на портале непрерывного медицинского и фармацевтического образования, суммарно не менее 144 часов, из которых не менее 72 часов должны составлять программы повышения квалификации.
Касается ли рентгенолаборанта наставничество с 2026 года?
Оно касается специалистов, которые впервые прошли первичную или первичную специализированную аккредитацию. Порядок и сроки установлены приказами Минздрава России от 5 марта 2026 года № 166н и № 167н. Наставником назначается работник соответствующей специальности со стажем не менее пяти лет; в сельской местности и малых городах срок сокращается вдвое. К периодической аккредитации работающего специалиста наставничество отношения не имеет.
Какие формулировки в отчёте лишние?
Оценочные характеристики вроде «внимательный, терпеливый, вежливый» — это не трудовые действия и проверить их невозможно. Вместо них лучше приводить конкретику: виды и количество исследований за период, работу с определённой аппаратурой, порядок действий при неотложных состояниях, ведение документации и архивирование результатов.
Что произойдёт, если сведения об обучении не совпадут с реестром?
Это одно из оснований для отказа в допуске к периодической аккредитации: достоверность сведений об освоении программ повышения квалификации проверяется по федеральному реестру сведений о документах об образовании. Уведомление об отказе приходит с разъяснением причины, и после устранения замечаний документы можно представить повторно.
Часы для портфолио
Программы повышения квалификации по рентгенологии для среднего медицинского персонала.
- Документы установленного образца
- Сведения передаются в реестр документов об образовании
- Программы по действующему перечню специальностей
- Подбор под ваш отчётный период
- Приказ Минтруда России от 31.07.2020 № 480н «Об утверждении профессионального стандарта „Рентгенолаборант“» (зарегистрирован в Минюсте России 07.10.2020 № 60271) — две обобщённые трудовые функции, трудовые функции с кодами A/01.5, A/02.5, A/03.5, B/01.5, B/02.5, B/03.5 и перечни трудовых действий.
- Приказ Минздрава России от 28.10.2022 № 709н «Об утверждении Положения об аккредитации специалистов», пункт 101 — периодическая аккредитация включает один этап, оценку портфолио; пункт 103 — состав портфолио и требование к отчёту в соответствии с выполняемой трудовой функцией; пункт 104 — согласование отчёта руководителем.
- Тот же приказ, пункт 68 — первичная и первичная специализированная аккредитация проводятся в помещениях аккредитационных центров; пункты 92 и 93 — проверка достоверности сведений об обучении; пункт 94 — основания для отказа в допуске; пункт 107 — срок оценки портфолио.
- Приказы Минздрава России от 05.03.2026 № 166н и № 167н — сроки прохождения наставничества и положение о наставничестве для специалистов, впервые прошедших первичную или первичную специализированную аккредитацию.
- Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении — сверка данных об освоении программ повышения квалификации.
