Ключевые навыки процедурной медсестры для аккредитации: что писать в отчёте и чего там быть не должно
Навыки на периодической аккредитации никто не смотрит вживую: процедура состоит из одного этапа — оценки портфолио. Ваши умения существуют для комиссии ровно в том виде, в каком они описаны в отчёте о профессиональной деятельности. А отчёт по Положению должен содержать результаты работы в соответствии с выполняемой трудовой функцией — значит, и навыки удобнее раскладывать по трудовым функциям профстандарта, а не произвольным списком.
Навыки нигде не показывают
Это верно для первичной и первичной специализированной аккредитации — они проходят в помещениях аккредитационных центров и включают тестирование и оценку навыков в симулированных условиях. Периодическая аккредитация устроена иначе: она включает один этап — оценку портфолио.
Вывод практический: то, как вы ставите катетер, комиссия не увидит. Она увидит текст. Поэтому работа над отчётом — это и есть работа над «навыками» в контексте аккредитации.
Шесть трудовых функций
Профессиональный стандарт «Медицинская сестра/медицинский брат» описывает одну обобщённую трудовую функцию — оказание первичной доврачебной медико-санитарной помощи по профилю «сестринское дело», пятый уровень квалификации. Внутри неё шесть трудовых функций.
| Код | Трудовая функция | Что раскрывает процедурная медсестра |
|---|---|---|
| A/01.5 | Оказание медицинской помощи, осуществление сестринского ухода и наблюдения за пациентами при заболеваниях и (или) состояниях | Виды выполняемых манипуляций, наблюдение за состоянием пациента во время и после процедуры, действия при реакциях |
| A/02.5 | Проведение мероприятий по профилактике инфекций, связанных с оказанием медицинской помощи | Асептика и антисептика, обработка рук и инструментария, обращение с медицинскими отходами, режим кабинета |
| A/03.5 | Проведение мероприятий по профилактике неинфекционных и инфекционных заболеваний, формированию здорового образа жизни | Информирование пациентов, участие в профилактических мероприятиях, иммунизация — если входит в обязанности |
| A/04.5 | Ведение медицинской документации, организация деятельности находящегося в распоряжении медицинского персонала | Журналы процедурного кабинета, учёт лекарственных препаратов, работа с медицинской информационной системой |
| A/05.5 | Клиническое использование крови и (или) её компонентов | Участие в процедурах, связанных с компонентами крови, — если это входит в вашу работу |
| A/06.5 | Оказание медицинской помощи в экстренной форме | Действия при неотложных состояниях, в том числе при анафилактических реакциях на введение препаратов |
Как формулировать навыки
Самая частая правка в отчётах среднего звена — формулировки, которые выходят за пределы компетенции.
«Назначаю инфузионную терапию с учётом состояния пациента»
«Выполняю инфузии по назначению врача, контролирую состояние пациента во время процедуры и фиксирую отклонения»
«Владею всеми видами инъекций»
«Выполняю внутривенные, внутримышечные и подкожные инъекции, забор венозной крови; в среднем за смену — указать объём»
«Оказываю доврачебную помощь без паники, быстро и чётко»
«Оказываю медицинскую помощь в экстренной форме, действую по алгоритму при анафилактических реакциях, укладка проверяется по графику»
«Соблюдаю стерильность»
«Провожу мероприятия по профилактике инфекций, связанных с оказанием медицинской помощи: обработка рук и поверхностей, контроль стерилизации, обращение с отходами класса Б»
Нужно добрать часы к аккредитации?
Программы повышения квалификации по сестринскому делу.
Что входит в портфолио, а что нет
Состав портфолио задан Положением, и он короче, чем принято думать.
Часы за отчётный период
часа
Должность в новой номенклатуре
Проверьте отчёт перед подачей
Шесть пунктов самопроверки.
- Разделы отчёта соответствуют трудовым функциям, которые вы реально выполняете.
- Нет формулировок, выходящих за компетенцию: назначения делает врач.
- Есть объёмные показатели — количество манипуляций, приёмов, смен за период.
- Описаны действия при неотложных состояниях и порядок работы с укладкой.
- Часы за отчётный период набраны и совпадают с данными реестра документов об образовании.
- Отчёт согласован руководителем либо приложен мотивированный отказ в согласовании.
Частые вопросы
Нужно ли демонстрировать манипуляции на периодической аккредитации?
Нет. Периодическая аккредитация включает один этап — оценку портфолио. Тестирование и оценка практических навыков в симулированных условиях предусмотрены для первичной и первичной специализированной аккредитации, которые проводятся в помещениях аккредитационных центров. На периодической комиссия оценивает документы, а не действия.
Как структурировать навыки в отчёте?
По трудовым функциям. Положение требует, чтобы отчёт содержал результаты работы в соответствии с выполняемой трудовой функцией, а профессиональный стандарт «Медицинская сестра/медицинский брат» описывает шесть трудовых функций — от оказания медицинской помощи и сестринского ухода до оказания помощи в экстренной форме. Раскрывайте те из них, которые входят в вашу должностную инструкцию.
Можно ли приложить фотографии выполненных процедур?
Состав портфолио задан Положением: отчёт о профессиональной деятельности и сведения об освоении программ повышения квалификации, а также мотивированный отказ в согласовании отчёта и заключение профессиональной некоммерческой организации в предусмотренных случаях. Фотографии манипуляций и «блок достижений» отдельными элементами портфолио не являются.
Какие формулировки в отчёте считаются некорректными?
Те, что выходят за пределы компетенции среднего медицинского персонала. Медицинская сестра выполняет назначения врача, а не назначает лечение и не определяет тактику терапии. Вместо «назначаю инфузионную терапию» корректно: «выполняю инфузии по назначению врача, контролирую состояние пациента во время процедуры». Оценочные формулировки вроде «владею всеми видами инъекций» лучше заменять перечнем манипуляций с объёмами.
Сколько часов обучения нужно набрать?
Не менее 144 часов за отчётный период. Допускаются два варианта: только программы повышения квалификации суммарно не менее 144 часов либо сочетание программ повышения квалификации и образовательной активности, подтверждённой на портале непрерывного медицинского и фармацевтического образования, суммарно не менее 144 часов, из которых не менее 72 часов должны составлять программы повышения квалификации.
Что такое отчётный период?
Это период профессиональной деятельности со дня получения последнего сертификата специалиста или со дня прохождения предыдущей аккредитации по соответствующей специальности. За этот же период считаются и часы обучения, и результаты работы, которые вы описываете в отчёте.
Что делать, если руководитель не согласовал отчёт?
К портфолио прикладывается мотивированный отказ в согласовании, подписанный руководителем организации или уполномоченным им заместителем. Это не лишает права пройти аккредитацию: портфолио специалистов, получивших мотивированный отказ, а также временно не работающих, рассматривает аккредитационная подкомиссия.
Сохранится ли должность процедурной медсестры после сентября 2026 года?
Да. Приказ Минздрава России от 14 мая 2026 года № 434н утвердил новую номенклатуру должностей, которая вступает в силу с 1 сентября 2026 года и заменяет приказ № 205н. Должность «медицинская сестра процедурной (медицинский брат процедурной)» в ней сохранена под пунктом 9.22.
Часы для портфолио
Программы повышения квалификации по сестринскому делу — чтобы отчётный период был закрыт вовремя.
- Документы установленного образца
- Сведения передаются в реестр документов об образовании
- Программы по действующему перечню специальностей
- Подбор под ваш отчётный период
- Приказ Минздрава России от 28.10.2022 № 709н «Об утверждении Положения об аккредитации специалистов», пункт 101 — периодическая аккредитация включает один этап, оценку портфолио; пункт 103 — состав портфолио и требование к отчёту о профессиональной деятельности в соответствии с выполняемой трудовой функцией; пункт 104 — согласование отчёта руководителем.
- Тот же приказ, пункт 68 — первичная и первичная специализированная аккредитация проводятся в помещениях аккредитационных центров; пункты 92 и 93 — проверка достоверности сведений об освоении программ повышения квалификации; пункт 94 — основания для отказа в допуске.
- Приказ Минтруда России от 31.07.2020 № 475н «Об утверждении профессионального стандарта „Медицинская сестра/медицинский брат“» — обобщённая трудовая функция и шесть трудовых функций с кодами A/01.5 — A/06.5.
- Приказ Минздрава России от 14.05.2026 № 434н «Об утверждении номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников» — пункт 9.22, должность «медицинская сестра процедурной»; вступает в силу с 01.09.2026 взамен приказа № 205н.
- Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ, части 1 и 2.1 статьи 82 — ограничение электронного обучения и дистанционных образовательных технологий с 01.03.2026.
- Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении — сверка сведений об обучении.
