Как подтвердить стаж для периодической аккредитации врача

Минимальные требования к стажу

Согласно Приказу № 709н, к периодической аккредитации допускаются специалисты, имеющие стаж работы по аккредитуемой специальности за последние пять лет. Приказ не устанавливает конкретную минимальную продолжительность стажа. Однако на практике Федеральный аккредитационный центр ориентируется на стаж не менее шести месяцев — при меньшем сроке документы нередко возвращаются с отказом.

При этом следует учитывать ряд условий:

• Стаж должен приходиться именно на ту специальность, по которой проходится аккредитация. Работа по смежному профилю не засчитывается.
• Размер ставки значения не имеет: допускается работа на 0,25, 0,5 или полную ставку.
• Стаж суммируется по нескольким местам работы, если специальность совпадает и оформлены отдельные трудовые договоры.
• Работа по совмещению (в рамках одного трудового договора, ст. 60.2 ТК РФ) в стаж по специальности не засчитывается. Засчитывается только совместительство (отдельный трудовой договор, ст. 60.1 ТК РФ).

Какие документы подтверждают стаж

Федеральный аккредитационный центр принимает ограниченный перечень документов. Ниже приведены допустимые формы подтверждения стажа и их особенности.

Каждый документ должен содержать: ФИО специалиста, наименование должности и специальности (строго по номенклатуре должностей медицинских и фармацевтических работников), даты приёма и увольнения, номер приказа, подпись уполномоченного лица и печать организации.

Копии трудовых книжек заверяются отделом кадров: на каждой странице проставляются отметка «копия верна», дата, подпись ответственного лица и печать. Незаверенные копии ФАЦ не принимает.

Электронная трудовая книжка и формы СТД

С 1 января 2020 года работодатели обязаны передавать сведения о трудовой деятельности в электронном виде. Для специалистов, перешедших на электронную трудовую книжку (ЭТК), подтверждение стажа осуществляется через две формы:

1. Форма СТД-Р — содержит данные о работе в конкретной организации. Выдаётся работодателем по заявлению сотрудника в течение трёх рабочих дней, а при увольнении — в день прекращения трудового договора.
2. Форма СТД-СФР — содержит полную трудовую историю по данным Социального фонда России. Доступна на портале Госуслуг (раздел «Электронная трудовая книжка»), в МФЦ или в отделении СФР.

Если специалист сохранил бумажную трудовую книжку, для подтверждения периодов работы до 31 декабря 2019 года используется именно она. Для последующих периодов — электронные формы. При наличии расхождений между бумажной трудовой и данными СФР рекомендуется обратиться к работодателю для корректировки сведений до подачи документов на аккредитацию.

С нами аккредитация — это уверенность в завтрашнем дне

---

Гарантированное прохождение, помощь на всех этапах и партнерство с лидером медицинского образования

Получить консультацию

ФРМР: зачем нужна сверка данных

Федеральный регистр медицинских работников (ФРМР) — государственная информационная система, содержащая сведения обо всех медицинских и фармацевтических работниках России. С 2025 года ФАЦ в обязательном порядке сверяет данные, представленные специалистом, с записями в ФРМР.

Расхождения между документами и данными регистра являются одной из наиболее частых причин отказа в аккредитации. Типичные несоответствия:

• Специальность в ФРМР не совпадает с указанной в трудовой книжке или справке.
• Работодатель не внёс или несвоевременно обновил данные в регистре.
• Сведения об образовании или повышении квалификации отсутствуют.

Перед подачей документов на аккредитацию рекомендуется войти в личный кабинет на портале ФРМР и убедиться, что все записи о местах работы, должностях и специальностях актуальны. При обнаружении ошибок следует обратиться к работодателю (текущему или бывшему) с требованием скорректировать данные в регистре.

Перерыв в стаже: что допускается и что нет

Действующее законодательство допускает перерывы в трудовой деятельности медицинского работника при условии, что они не превышают пяти лет. Если специалист не осуществлял медицинскую деятельность по своей специальности более пяти лет, периодическая аккредитация для него недоступна.

В таких случаях предусмотрен следующий порядок возврата в профессию:

1. Прохождение программы профессиональной переподготовки по соответствующей специальности.
2. Прохождение первичной специализированной аккредитации (не периодической).
3. Трудоустройство по специальности.

Перерывы менее пяти лет (декретный отпуск, смена места работы, временный уход из профессии) не являются препятствием для периодической аккредитации при условии наличия минимального стажа в шесть месяцев за отчётный пятилетний период. Однако ФАЦ обращает внимание на перерывы длительностью более трёх-четырёх лет и может запросить дополнительные подтверждающие документы.

Изменения в 2025–2026 годах

В 2025–2026 годах произошли значимые изменения в сфере аккредитации медицинских работников.

Федеральный закон от 28.02.2025 № 28-ФЗ существенно ограничивает применение дистанционных технологий в медицинском образовании. С 1 марта 2026 года практическая подготовка медицинских и фармацевтических работников проводится исключительно очно или в симуляционных центрах. Теоретические компоненты могут включать дистанционные элементы только в случаях, прямо предусмотренных ФГОС и типовыми программами, утверждёнными Минздравом.

Приказ Минздрава от 20.01.2026 № 34н определяет случаи допуска к медицинской деятельности без прохождения аккредитации. Специалисты, чьи сертификаты истекли в период с 1 января по 31 декабря 2025 года, могут продолжать работать при наличии документов об образовании по специальности. Данный приказ действует до 1 января 2027 года.

Кроме того, действующее законодательство предусматривает возможность автоматического продления аккредитации на пять лет при получении квалификационной категории (второй, первой или высшей).

Перечень ключевых изменений:

• Основной способ подачи документов на аккредитацию — через портал ФРМР в электронном виде.
• Усилена верификация данных: ФАЦ сверяет все документы с записями в ФРМР.
• Сертификаты о повышении квалификации проверяются по федеральному реестру образовательных документов.
• Минимальный стаж — не менее шести месяцев (фактически ужесточено с 2024 года).
• Запрет дистанционного обучения с 01.03.2026 (ФЗ-28).

Что делать, если стажа недостаточно

Если на момент подачи документов стаж по специальности составляет менее шести месяцев за последние пять лет, периодическая аккредитация невозможна. В зависимости от ситуации предусмотрены следующие варианты:

В сложных ситуациях — при утрате трудовой книжки, ликвидации организации-работодателя, расхождениях в документах — рекомендуется обратиться в территориальный орган Социального фонда России для получения выписки СТД-СФР, а также в архивные учреждения для восстановления сведений о трудовой деятельности. При необходимости можно направить обращение в Федеральный аккредитационный центр для уточнения требований к конкретному случаю.

Если разобраться в требованиях самостоятельно сложно или ситуация нестандартная — перерыв в стаже, расхождения в документах, вопросы с оформлением трудовых отношений — можно обратиться за профессиональным сопровождением. Специалисты проанализируют документы, определят оптимальный способ решения и помогут подготовить всё необходимое для аккредитации. Подробнее об услуге.