Возможность обязательного приобретения работодателями полиса ДМС для сотрудников

В России рассматривается предложение сделать оплату полиса добровольного медицинского страхования (ДМС) обязательной обязанностью работодателей для всех сотрудников. Автор инициативы считает, что это решение сможет повысить производительность труда.

Антон Орлов, директор АНО «Институт исследования проблем современной политики», в обращении к Госдуме, Совету Федерации и Министерству труда отметил, что приобретение полиса ДМС должно стать обязательным требованием для бизнеса. По его мнению, такой шаг позволит сотрудникам получать более широкий спектр медицинских услуг и быстро проходить необходимые обследования.

Согласно данным Министерства экономического развития, в 2024 году производительность труда в России выросла на 3,3%. Международный валютный фонд (МВФ) в прошлом году признал Россию четвертой экономикой мира по паритету покупательной способности, а уровень безработицы достиг рекордно низких показателей. Эти успехи были достигнуты за счет увеличения нагрузки на работников. Аналитический центр НАФИ сообщает, что более половины россиян регулярно сталкиваются с переработками, что увеличивает риск развития кардиометаболических, нервно-мышечных и психических расстройств.

В связи с этим Орлов призвал депутатов, сенаторов и чиновников оценить предложение о законодательном обязывании работодателей всех форм собственности приобретать для своих сотрудников, прошедших испытательный срок, страховой полис ДМС. В отличие от обязательного медицинского страхования (ОМС), ДМС предоставляет возможность оперативно получать более широкий набор услуг и проходить обследования в течение одного-двух дней. Базовый полис ДМС стоит около 25 тысяч рублей, и Орлов уверен, что бизнес сможет покрыть такие расходы.

Однако эксперты прогнозируют, что стоимость ДМС в 2025 году может увеличиться на 30% из-за повышения цен частными клиниками, которые ранее избегали повышения тарифов для сохранения объема бизнеса. В результате работодатели могут начать экономить на ДМС для своих сотрудников, предпочитая выбирать базовые полисы вместо расширенных или программы с франшизой.