Какие виды обучения позволяют работодателю удерживать расходы при увольнении сотрудника

Согласно статье 196 Трудового кодекса РФ, работодатели обязаны финансировать обучение сотрудников по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации, если это необходимо для выполнения их должностных обязанностей. В трудовом договоре может быть предусмотрено условие об обязательной отработке не менее 30 месяцев после завершения обучения.

В каких областях обучения возможно удержание затрат при увольнении?

Эксперт службы правового консалтинга поясняет:

Работодатель вправе заключить с сотрудником соглашение об обязательной отработке или возмещении расходов на обучение только по тем направлениям, которые не являются обязательными для основной деятельности компании. Например, если обучение медицинских работников не связано с необходимостью прохождения аккредитации и не требуется для выполнения их должностных обязанностей, такие расходы могут быть удержаны при увольнении.

Правовые основания

В случаях, предусмотренных федеральными законами и другими нормативными актами РФ, работодатели обязаны самостоятельно оплачивать профессиональное обучение или дополнительное образование сотрудников без обязательства возмещения затрат при увольнении. Примеры:

• Медицинские работники: Повышение квалификации для получения новой аккредитации является обязанностью работодателя и не может служить основанием для удержания расходов при увольнении (решения Курганского, Оренбургского, Ханты-Мансийского судов и Верховного суда Республики Коми).

• Охрана труда и промышленная безопасность: Обучение безопасным методам работы и аттестация по промышленной безопасности должны проводиться за счет работодателя. Соглашения о возмещении таких затрат при увольнении признаны незаконными (статья 225 ТК РФ, решения Забайкальского краевого суда и Псковского областного суда).

• Пожарная безопасность и электробезопасность: Обязательное обучение по этим направлениям оплачивается работодателем и не подлежит удержанию при увольнении (федеральные законы и нормативные акты).

Дополнительные направления обучения

Также аналогичные положения распространяются на обучение по следующим направлениям:

• Пожарно-технический минимум и предаттестационная подготовка специалистов по промышленной и пожарной безопасности.
• Подтверждение допуска по электробезопасности.
• Приобретение квалификации (обучение, аттестация) персонала для выполнения требований эксплуатационной документации к медицинской технике.
• Курсы по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям.
• Обучение специалистов, работающих с инвалидами, по вопросам обеспечения доступности объектов социальной, инженерной и транспортной инфраструктуры и услуг.

Все эти виды обучения являются обязанностью работодателя и должны финансироваться за его счет без обязательств со стороны сотрудника.

Удержание расходов на обучение сотрудника при его увольнении возможно только в тех случаях, когда обучение не является обязательным по закону и направлено на удовлетворение специфических нужд работодателя. В обязательных случаях все затраты на обучение должны покрываться работодателем без каких-либо обязательств со стороны работника. Таким образом, ученический договор или иные соглашения об обучении могут применяться исключительно для обучения, необходимого исключительно по инициативе работодателя.