Как провести спецоценку условий труда на временном рабочем месте врача-стажера

В штатное расписание вводят новую должность врача-стажера: требуется ли СОУТ для временного рабочего места?

В штатное расписание введена новая должность — врач-стажер. Сотрудник будет проходить стажировку в отделении анестезии-реанимации, где уже проведена специальная оценка условий труда (СОУТ) на всех постоянных рабочих местах. Однако возникает вопрос: нужно ли проводить СОУТ для временного рабочего места врача-стажера?

На этот вопрос отвечает эксперт службы правового консалтинга «Гарант» Ирина Ипполитова:

Необходимость проведения СОУТ

Специальная оценка условий труда обязательна для всех вновь организованных рабочих мест, даже если они создаются временно. Это требование закреплено в статье 214 Трудового кодекса РФ и Федеральном законе № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Согласно части 3 статьи 3 закона № 426-ФЗ, СОУТ не проводится только для следующих категорий работников:

• надомников,
• дистанционных сотрудников,
• работников, трудоустроенных физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

Для всех остальных категорий работников СОУТ должна быть проведена.

Особенности СОУТ для временных рабочих мест

Если между работодателем и сотрудником заключен срочный трудовой договор сроком менее 12 месяцев, а рабочее место создано специально под такие цели, работодатель обязан организовать внеплановую СОУТ (п.1 ч.1 ст.17 закона № 426-ФЗ). Минтруд России разъясняет (письмо № 15-1/ООГ-1568 от 07.06.2017), что на проведение СОУТ в таких случаях дается 12 месяцев с момента начала производственного процесса.

Однако, на практике срок проведения СОУТ может истечь уже после окончания трудовой деятельности сотрудника. В такой ситуации проведение СОУТ для рабочего места, которое уже прекратило существование, становится невозможным, что подтверждается судебной практикой.

Рекомендации работодателям

Если рабочее место не оценивалось ранее, до завершения СОУТ в трудовом договоре следует указать общие характеристики рабочего места, включая описание условий труда, оборудования и особенностей работы с ним (письмо Минтруда № 15-1/ООГ-2516 от 14.07.2016).

Таким образом, СОУТ на временном рабочем месте врача-стажера требуется, но ее проведение возможно с учетом особенностей сроков трудовых отношений.