Российской медицине прогнозируют рост дефицита кадров до 45%

Ситуация с обеспеченностью медицинскими кадрами в России может значительно ухудшиться в ближайшие 5–7 лет, с увеличением дефицита до 40–45%, сообщил уполномоченный по правам человека в Красноярском крае Марк Денисов. Среди главных причин он выделил низкую оплату труда и недостаточный приток молодых специалистов, которые могли бы заменить медработников пенсионного возраста.

По словам Денисова, российская медицина сталкивается с системным кадровым кризисом. Средний возраст врачей продолжает расти, при этом почти 26% специалистов старше 55 лет. Большая часть действующих медиков получила образование еще в советский период, что создает угрозу стабильности системы здравоохранения в будущем.

На данный момент кадровый дефицит медперсонала составляет 25,7%. Министр здравоохранения Михаил Мурашко подтвердил, что в 2022 году число врачей на 10 тыс. населения снизилось с 37,7 до 37,2, а из медицинских учреждений ушли 9,7 тыс. врачей и 38,9 тыс. среднего медперсонала. В результате снижение обеспеченности врачебными кадрами наблюдается уже два года подряд во всех федеральных округах.

Для решения проблемы Марк Денисов предложил ряд инициатив. Среди них – введение обязательной трех- или пятилетней отработки для выпускников медицинских вузов, обучавшихся на бюджетной основе, с последующими санкциями за отказ. Он также призвал увеличить набор студентов на бюджетные места в медвузы на 25% в течение ближайших пяти лет и развивать институт государственной медицинской службы, который закроет кадровые потребности силовых ведомств, обеспечит медработниками удаленные территории и сформирует пул руководителей для здравоохранения.

Отдельное внимание Денисов уделил привлечению иностранных специалистов. Он предложил упрощенную процедуру получения российского гражданства для медработников, подтвердивших квалификацию и проработавших в России более пяти лет.

В Минздраве, несмотря на заявленные сложности, отмечают, что ситуация с балансом числа приходящих и уходящих специалистов несколько стабилизировалась. Тем не менее, вопрос укомплектованности штатов государственных клиник остается нерешенным.

Ежегодный выпуск около 50 тыс. молодых специалистов из медвузов не приводит к существенному улучшению ситуации, так как значительная часть выпускников выбирает работу в частных структурах или вовсе уходит из профессии. Вопросы старения врачебного состава и низкой заинтересованности в работе в государственных учреждениях продолжают оказывать давление на систему здравоохранения.

Предложенные меры направлены на устранение причин дефицита кадров, но для их реализации потребуется время, политическая воля и дополнительные ресурсы.